看了康康大侠的讲课内容，顿时就觉得自己被OUT了很多条街了。
在我的印象中，中国应该很少有很纯粹的人力资源管理部门，很多时候，HR部门，简称为人事部，那就是不仅管人，还管事。员工的招聘，培训，薪资，绩效，劳动关系，这些都ok了，但是与之相关的，比如员工就餐，员工交通，员工办公用品办公设备，从一支笔到一台电脑，从办公室门锁坏了到办公楼停水停电，等等诸如此类，都是找人，事，部。个性所致，我比较讨厌这些琐碎的事，立马能解决到还好，如果被一而再再而三地催促解决，会让人觉得很崩溃，事不大，站线还拉得很长。每当面临这些困境，我就会抱怨自己年纪大了，脑子不好使了。
我也制造过很多次员工劳动合同到期忘了通知续签的事故，或者忘了给工人增加工龄补助的事故。闲杂事等让我的脑细胞不知道暴毙了多少。
好吧，我确实很想了解人力资源信息化，不仅想了解，还很想学习。So,希望我能坚持打卡学习，也希望诸多HR精英能传授很多的经典。
人力资源信息化，请赐予我力量！本来就慢慢变老，跟不上信息化的时候，恐怕只会越来越老......
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