对人力资源信息化课程学习的心得体会
通过对人力资源信息化课程6个课时的学习，对人力资源的回顾、发展历程、数据分析和从业的五大胜任力有了初步的了解。从人力资源专业的角度来看：人力资源的管理核心是"以人为本"，特别是从本世纪九十年代开始从国外引进人力资源管理的理念、方法、经验和实战工作。我国大的形式已经发生了基本的改变，也促进了经济的发展和社会组织形式的变革，呈现的是人的作用越来越专业、高效和经济社会蓬勃发展的局面，也取得了较大的成绩，现在我国处于发展中国家的水平，可实际的经济总量已经是仅次于美国的世界第二名了，所以说现在成绩是可喜的。
但从我个人的角度来看：经济社会的发展还远远没到顶层，离真正意义的现代人力资源管理理念还有一段距离，特别互联网+时代的到来和手机APP、微信互动模式的深刻变化，即是创新发展之机，也是经济全球化发展的必然挑战。如何实现创新发展是宏观的，可如何提高信息化管理的路经是明确的，信息管理工具（各类管理操作软件）的开发、更新、应用和推广是即时的。只有把握当下，展望未来，我们才能在世界之林处于时代的弄潮儿。
由于论文要求，字数限制，未详尽之处，敬请原谅。
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