最近几年，人力资源管理早就从传统化的事务过渡到现代化的管理，人们也越发感觉到人力资源对企业生存与发展的重要性。以往传统的人事管理，从业者往往需要花费大量的时间、精力在日常的操作性事务工作中，就容易被反锁的日常工作束缚，根本没时间来思考战略性和策略性工作。
6节课的人力资源信息化课程的学习，让我看到了信息化给人力资源工作者带来的便利。我觉得人力资源数据分析有几个比较突出的有点：
1、能减低管理成本，通过网络数据的整理，一些可能需要大量人力才能做的事情，现在很轻松就能呈现。现在2号事业部基本包罗了人力资源6大模块内容，利于事务操作；
2、所有数据更直观、更容易比较。比如2号事业部数据分析的常用的方法有描述性统计、交叉分析法、漏斗图分析法、因子分析法等，可以很快的生成，容易看到结果。
最后给我们三茅2号事业部提个意见，希望员工能通过2号事业部查询到自己的信息和资料，这样能够加强内部的信息沟通，员工的参与感也会更强。谢谢三茅平台，让我们一直学习，不断进步！
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