基础的人事工作,繁琐,麻烦,如若小公司百十个人,那还可以。翻翻档案,调调记录,查查资料。而一旦企业人数超过一百人或更多人,那单一的传统的纸制档案管理必然存在很大的弊端,会无端的增加很多的工作量。
当这样的档案管理,开始使用信息化系统,当初始数据录入准确时,则设置的生日提醒、工作满一年调工龄,合同到期提醒等工作就不会被遗漏而影响员工的工作甚至情绪,同时也大大提高了HR们的工作效率。
同时需要调取公司员工信息时,直接的导出数据就很便捷了。
可能有人会说用EXCEL表格进行管理也挺好的。我不否认EXCEL表格的功能强大,而用很多公司用的也非常好。但如果能好上加好,又何尝不好呢?
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜