在本课时中，老师介绍了人力资源信息化的发展历程;
1)、上世纪六十年代人力资源信息化主要是薪资计算系统的数据进行信息化；
2）、进行上世纪七十年代，人力资源信息化主要是薪资人事管理系统的信息化，开始对报表的生成和简单数据的分析功能；
3）、九十年代第三代人力资源管理系统集中了所有数据，如员工信息、招聘、培训、薪资福利等，附加较完善的报表；
4）、现在进入第四代人力资源管理系统的时代，出现以软件系统为平台，涵盖全公司员工的人力资源管理工具。
第四个阶段的人力资源管理化的优势在于能提高工作效率的准确性、档案的电子化、打造人性化的管理方式。
课程最后，以实质案例做了详细说明！
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