人力资源管理信息系统经历了薪资计算、人事服务和第三代全方位多功能的演变和变迁后，如今已经发展成为集合招聘、培训、绩效、薪酬、员工福利为一体的多功能信息功能的集合体。它的优势也很明显：提升了HR的工作效率，将其从堆积如山的事务性工作中解放出来，专心为公司决策提供意见和建议。包括公司内部的员工沟通、员工生日和员工福利发放都提供了很大的提醒便利。甚至还有行业资讯的提供等功能，帮助HR开阔眼界，发掘新的可利用的资源。
但是，任何功能的实现都是要以技术的支持为前提的，后期的维护费用等自不必说，但是前期的操作便捷性，是不是真的切合公司的实际需求，数据的导入和导出等是否方便，包括员工在线填写《员工信息登记表》是否操作便利，是否适合大批量入职新员工的文化水平能力，导出的数据是否满足高层的数据分析需求，这些都是需要后期考虑和斟酌的问题，否则很容易造成买了系统不好使，无纸化没有成功，而纸质资料有没有完全摆脱的窘境，第一课有所得，观察后效吧~~~
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阿东1976刘世东
刘不是
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