E-HR 系统在企业的运用是越来越多,我在之前的一家企业经历过一次E-hr系统启动,耗时1个月的时间,全人力资源部5个人一同整理员工资料,该企业为生产制造型企业,近十年的员工档案在职、离职人次近4000人,通过这次整合,能够更加清晰准确的查找员工档案信息,便于hr了解员工情况。虽然原有的电子员工答案Excel工作簿做的很好,但是E-hr系统更加智能化,如本课中老师提到的,一些优势均以体现,大大提高了hr的工作效率,加少了工作上的失误概率。但在hr实务工作中,纸质的档案仍十分重要,例如在劳动争议中或其他需要提供资料的情形下,仍需要提供纸质版资料,并要求有员工签字。因此在第二期的E-hr系统改进中,加入了扫描原件的功能等。
现在是大数据时代,hr也需要有数据思维,企业人员的情况数据更是十分重要,在人员结构、人员素质等分析中可以挖掘很多潜在的信息,从而更好的发挥hr在企业中的作用,更好的为企业实现战略目标服务。
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