就目前而言，人力资源管理绝大部分工作的数据及流程处理采用手工方式，纸质版手工事务性的工作占用着管理者大量时间，操作效率低，且容易出错；传统管理模式下的上报、审批的繁冗流程也花费了人力资源部门大量精力，这些都严重制约了工作效率和质量的进一步提高。
而e-HR体现了全面人力资源管理理念，在系统中加载人力资源管理工作常用模块，如人员管理、薪酬福利管理、绩效管理、招聘管理等，各种数据信息的录入、修改、查阅、调出、分析等工作均可在系统中便捷操作，基本实现了人力资源管理工作的全面电脑化操作。
通过刚学习的《问诊：资深HR主管的困境&脱困指南》，我最直观的感受就是e-HR的建立改变了过去传统的手工工作方式，人力资源管理人员可以将数据的保存和分析计算工作交由相应的程序来处理，这样既节约纸张成本，优化工作方式和人力成本，又提高了人力资源工作效率和质量，帮助人力资源管理者从繁杂的纸质版手工事务性工作中解脱出来，更多的关注和思考战略相关问题。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
刘不是
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
