现在企业中,公司管理者和HR从业者都清楚培训对企业的重要性,企业培训理论也相对成熟,在培训管理工作中,培训需求调查、培训计划、培训实施、结果反馈、培训评估一系列工作相信很多HR都很熟悉。就企业管理而言,员工是否参加入职培训、安全培训教育是否到位、必修的课程是否参加、调岗培训是否进行等等,这些情况都是需要去掌握的。另外还有员工有没有参加不必要的培训造成资源浪费、有没有落下必需的培训造成培训断档等,这些也是需要引起人力资源部的重视。有公司在制度中明确规定员工每年培训课时不得低于一定的学时,培训的学时和次数如何统计,也会涉及培训档案的问题。所以从规范化管理角度来说,企业必须要建立员工培训档案
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