相信很多从事HR的同学都有这样的经验，小企业，人事与行政一起做，和打杂小妹差不多。中型制造业，多使用ERP系统，很少有专门的e-hr系统。就拿我们单位来说吧，民营企业，员工500人左右，不大。老板抠门，买系统什么的都不舍得花钱。员工想查工资，还得去人事处拿工资条，最近一年才可以通过系统查询工资。但是这个不是OA系统，就仅仅是工资查询系统。幸好员工流动性不大，不然人事和财务会很乱。最近，老板终于想买系统了，联系了用友等企业，就只是购买人力资源系统和OA系统，价格不贵，不超过10万元，但是考虑了很久，差不多一年了，还没定下来。主要是老板觉得这个人力资源系统，作用性不明显，而我们觉得有用是没用的，拍板还得看老板。希望通过这个课程，能让我加深多E-HR的印象，好说服老板，为了提高我们的工作效率，赶紧定下来吧……当然，多学习，对自己还是比较好的，紧跟时代潮流，多学习新知识，才能让自己时刻保持竞争力。
最后一个问题，如果要购买系统，那种系统比较好用呢?希望老师可以提供一下参考意见。
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