首先感谢老师分享，受益匪浅。
从初步接触面试人员，我一般通过闲聊式进入面试的较多：
首先是让面试者放松情绪，能以一份轻松的心态进行真实的交流。这个时候问的多的是，你从哪里过来？路上塞车吗？我们公司好找吗？今天下雨，辛苦你了，带雨伞了吗？面试者在这种情况下，大部分都能调整好紧张的心情，愉悦的交谈；
在面试者放松情绪后，我会接着问，您今天是来面试我司XX职位的是吗？来之前对我司了解吗？你是通过什么途径知道我司在招聘的呢？你简单的自我介绍一下？通过自我介绍，了解他的表达能力、总结能力以及逻辑能力，同时判断他描述的内容是否与简历相符
询问工作经验的问题一般用：你目前出来工作几年了？在这么多年的工作中，你认为最值得骄傲的事情或业绩是什么？你遇到过最大的挫折是什么？你怎么处理的等等，从而判断他的工作技能及经验度以及应变能力
了解性格：一般会让面试者自我总结下性格，以及通过了解业余爱好来判断
从业会询问面试者的诉求，比如，你对意向企业环境的要求是怎样的？期望的福利及薪酬待遇是怎样的？能接受的薪资范围是多少？对企业有多么要求吗？
最后会对面试者简单介绍企业的发展及福利待遇以及该职位的职责及工作内容。并对面试者进行面试评价并给出级别判定等....
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