在班委的一再催促下,终于在工作间隙完成了整个课程,感谢班委的尽心尽责。
E-HR系统利用大数据,可帮助我们HR从一些具体的、繁杂的事务性工作中解放出来,提高了工作效率、减少了错误的出现、优化了部分HR岗位、避免用工风险的发生、解放了HR的双手等。
在无数个优点的同时,通过实操,我感觉还有待于完善,例如合同管理不全面,员工的职等职级、员工异动、三级培训信息等。
在解放HR的双手后,我们就会有更多的时间来总结、分析我们所从事的工作。数据不再需要我们一个一个去统计,那我们就需要根据系统整理出来的数据,结合行业、公司等实际情况进行总括分析。
战略性人力资源管理,就是把我们的工作目标与企业的战略目标相对接,实现战略目标的有效体现,真正成为公司的战略合作伙伴。我想借助于互联网+思维,有E-HR的支撑,我们一定能够达成目标。
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