本课两个案例都同样说明了在人力资源管理的实际工作中，应用E-HR来辅助人力资源管理工作是多么重要。在使用E-HR之前，其实很多人力资源管理的工作只能是疲于应付日常的事务性工作，尽管有时候部门的基础工作也被按照不同模块来分成几个人负责，可是终究还是无法从常规的事务性工作中解放出来。E-HR的应用真正的解决了这些问题。
如上节课我个人总结到，尽管E_HR使用起来很是便捷，但这是有前提的，那就是需要有扎实的人力资源管理基础，理论和实操能力也要具备。另外，E-HR除了能帮助解放日常事务性工作，上升到去分析整理人力资源管理现状，参与研究公司未来发展的需求这一重大功能外，还能实现人力资源管理的其他功效。诸如案例中所说的员工的生日关怀等事情，这些小事情能够做好，对于缓解日常员工对人力资源部的成见，团结员工，凝聚员工是有很好的促进作用的，同时这也是企业文化的形成的一个很重要的因素，甚至也能上升到企业引人、留人的高度。
还有比较重要的一点，就是案例中也提及了，运用E-HR能够避免或者减少在日常人力资源基础工作中的数据失误，真正实现高效运作。我本人对于这个发展方向很是看好。
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