从事人力资源工作好几年的时间了，还是第一次接触E-HR软件，看到了它给人力资源工作带来的便捷，非常感谢推出这样的一款软件，让我们的人力资源工作发生了巨大的变化。
E-HR软件是由传统管理在人力资源实践中更新换代后，在互联网时代的促动下，转化的一种新思维，数据思维。这种数据思维，让日常的人力资源工作按数据指令作业，保障数据资料持续运作。2号人事部的出现，满足了我们这些中小企业HR的小心愿，让我们可以从一堆理不清头绪的各种手工报表中解放出来，让我们可以及时、准确地掌握现有的人力状况，减少工作差错率，提高工作效率，最重要的是，可以有更多的时间来做更深层次的思考，走更专业的道路……
通过实操2号人事部这款软件，给我亮点最大的是以下两点：
1、离职证明，这个方便了很多，不需要HR自己输入身份证及岗位等信息，避免疏忽出错；
2、数据分析版块很好用，而且竟然涉及到了星座、生肖，这点很不错；
当然为了2号人事部这款软件能更好的服务各位hr,也有一些改善建议奥：
1、组织构架部分，只能在自动生成的部门上做增减和修改，但是由于自动生成的组织构架图有点部门隶属关系是错误的，手动增减要重新输入很多信息，很浪费时间，建议增加拖拽功能，可以在自动生成的组织构架图上直接调整部门的上下级隶属关系，这样使用者操作起来会更加方便；
2、转正流程上可以增加员工试用期总结、述职报告之类的版块，推送HR及直接上级；
3、离职流程上可以增加员工个人提交离职原因，有时候离职面谈并不能很好的了解到员工真实的想法；
4、统计概况这块，好像没发现可以导出的，建议增加可以导出功能，至少可以排版打??；
5、希望能再增加类似周报月报类的数据报表功能，每个部门的入离职转正异动情况都能体现。
总之，E-HR不应该成为HR的替代品而是最佳工作伙伴，我们不能让E-HR完全代替我们的职能性，我们还要不断学习，在使用E-HR之余腾出时间来思考如何完善我们的工作，如何及时发现问题并提出建议。有了E-HR的帮助，我们更应该把眼光放得长远，跳出原有的圈子去开拓新的视野，这样才是真正发挥了E-HR的效用。
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