E-HR的关键是,让人力资源管理工作实现电子化处理、全员参与。
案例1:
这只是一个小小的案例,却也刚好反映了传统的事务管理模式给人力资源的管理带来的不便甚至是不好的影响。生日会虽然不是很大的事情,但是正是这种日积月累的小事情却能够在员工关怀、文化营造这些大事情上起到重要作用的。
案例2:
小李真的很幸运,在传统模式里得到了工作素质的锻炼、打好工作的基础。当进入E-HR环境中时就有更多时间和精力去尝试、去学习到更多更专业的工作了。
其实从这个案例也可以得出结论,E-HR帮助HR解放事务性工作的束缚提高工作效率的同时,也让HR能够把更多的精力投入到更专业的地方,例如团队建设、员工关怀等更能够帮助企业、帮助员工得到提升的工作。
因此,E-HR肯定是趋势,是HR走在专业路上必不可少的。我认为,E-HR除了能够帮助HR提高效率之外,还应该是HR学习的一个好帮手。
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