案例中的案主,其实她只是千千万万个容易出细微错误的HR当中的代表,初看有点同情,毕竟就因为这个事情(她下属的错误)基本抵消了她平时所有的努力,但是细看,其实还是觉得工作就这么残酷,上级领导,老板要的就是结果,更何况这个结果它其实直接影响到老板跟那位高管之间的微妙关系,还勾起了他对往事的“美好”回忆,这时老板不大发雷霆生气才怪,你在墙角面壁时还好意思说委屈,说不爽.......一切都是浮云,老板才不会跟你这么感情用事呢?他一直盯着目标,盯着结果,盯着大家的工作产出。
看似千千万万HR都可能面临或者已经遇到过的这些基础数据、事务性提醒工作,其实很早就有了EHR系统,可是价格比较昂贵,很多中小型企业就因为成本问题,很少能够购买使用,现在三茅这个极具大爱的,无私的HR救星给我们提供了免 费 使 用的2号人事部,这时HR你腰不再痛,头不在晕,腿脚也爽朗了,感谢,感恩!
但愿三茅这个EHR能够更加强大!尽可能满足大家的使用!EHR解放HR的大脑,HR的大脑是用来思考的,不是用来记忆的,加油,guy!
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