一、基础数据是地基，给出建议才是上层建筑。李女士虽然能及时了解新店的情况，但是确实只基于数据上，企业除了要最基础的数据以外，更需要人事部提供的对公司人力发展的现状和对未来人力资源的一个建议和方向，随时把握数据后分析人力发展方向及对企业发展的提供建议。所以李女士的老板并不满意李女士的报告。
二、数据分析准确率可大可小。虽然表面上看人事专员只是漏报了一位高管的社保。其实很简单处理的事情，却会让被漏下的高管没有被重视感，也无归属感。对于高管来说，被人尊重和重视很重要。且之前出现过这种情况，所以企业老板知道会导致什么后果，对于此种情况，离职环节中必然存在一定的问题，监交工作及审查结果并没有做到位，对于新人工作也没有核查到位。
如今很多中小企业的人力资源部都将基础数据工作量占到部门工作的70%以上，没有更多的精力去做精准的结果分析，导致很多企业的人力资源部没有发挥其根本作用，所以要及时从繁琐的人工分析数据中脱困，把70%的精力放在对结果的分析和寻找问题相应的解决方法。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘不是
秉骏哥
曹锋
刘伶谈薪论效
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
