作为薪酬部门,需要定期向各部门负责人、公司总部递交薪酬月报,并分析变化,趋势等。
1.简单的汇总分析:
部门的工资情况,最低工资、最高工资和平均工资;各部门的比较,以及各区间工资的分布情况
各部门的社保费用、公司每月的社保基数或者社保异动情况
社保缴纳基数与法定基数的对比等等
2. 月度薪酬滚动分析
部门以及公司月度薪酬的预算和执行情况,滚动分析
月度人力成本增减分析:津贴,加班,扣款等变动
做好人力资源工作,需要对公司薪酬情况了然于心,对薪酬数据变化和异动知悉原因,动态跟踪预算执行情况并给出提醒。
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1楼 月影疏
网上关于“用excel函数、数据透视表分析薪酬数据”这篇文章是您写的吗