案例一：工作要讲求方式方法
案例一当中，A刚刚升职为人力资源主管，B和C因为升职的事情闹的彼此不愉快。A刚刚上任，想要缓和一下这样的尴尬气氛是件好事，因为这样也有利于自己以后工作的开展，给B办一场生日party可以到到这个目的，但是事情就是这么巧，开party的前一天正好是C的生日，A把这个问题忽略了，不但没有达到缓和的目的，反而让事情越来越糟，没有达到预期的效果，适得其反。作为一名优秀的HR要有眼光、有卓见、有洞察问题的能力，再给B办party的时候就应该想到C的生日是什么时候的问题，而A却把这个问题给忽略了，开party的出发点是好的。但是可不可以换一种方式，换一种场合，给B和C重归于好创造一个有利的条件，比如自己在中间起一个桥梁和纽带的作用，以自己的名义给对象送个小礼品之类的，然后说是对方送的，是不是可以达到更好的效果，也不至于出现案例中的尴尬。A在办party之前用人力资源系统看一下C的基本信息，案例中的尴尬也可以避免。A在工作中没有合理的运用好人力资源系统也是造成问题雪上加霜的原因之一。
案例二：只有脚踏实地，才能仰望星空
案例二中，小李在之前的公司兢兢业业，较好的完成了领导交办的各项工作任务。在这其中，小李较好的学会了人力资源工作的技能和方法，为后来小李在另一家公司破格被提拔成人力资源主管奠定了基础。小李感觉这样的工作枯燥乏味，没有体现出自己的价值，后来跳槽到了另一家公司。可能是工作环境的差异，小李出现了水土不服的情况，由于第二家公司人力资源系统的应用，极大地提高了工作效率，小李变得无事可做。但是小李在主管的指导下，每天的工作日程又变得紧凑起来，运用人力资源系统分析公司的人力资源情况，从中可以看出小李是一个爱学习的人。她把自己在上一家学习的人力资源工作的技能和第二家的人力资源系统相结合起来，最后被破格提拔成人力资源主管，这和她的勤奋是分不开的。小李的工作方式融合了传统的人事工作方法和现代的信息系统，她的成功和自己的爱学习爱钻研紧密相关。第二家公司的人力资源系统大大解放了小李的工作时间，是她能把更多的时间和经历用在人力资源系统的数据分析上，为自己日后的晋升搭好了平台。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
刘不是
刘伶谈薪论效
查看未读消息
查看最新消息
