深层次来看,是因为该公司并没有建立自己的人力资源管理系统,人事作业还停留在报表阶段,无法全面及时地掌握企业人力资源各种数据,自然也就无从谈起对公司经营策略的建议了。
这是我看完今天课程感触最深的一句话。
坦白的说,在越来越多的企业中存活的HR们,就算是人力资源专业出身的HR也很难在初期能够根据自身能力来给出专业化的建议,更别说半路转型的非专业出身HR。如果在加上自身工作企业的各种环境和情况,能够遇上良师的又能有几个?
本人就是非专业出身的认识一枚,自身工作虽然已超过十年,但依旧不敢说自己多专业,能够拿出多专业的分析报告提供给企业,只是凭借自身经验和自身学习,努力为企业提供着各种建议和分析。我也是从事务性的工作中成长起来的,也记忆犹新的记得当初全公司冗杂的考勤数据资料每个月都要折腾几乎两三天,每个月提供人事报表也是各种凌乱。
只希望,E-HR的出现能够真正意义上的为人力资源的工作提供更好的帮助。
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