1、 传统的人力资源管理上，很多数据都是手工录入查询，有时重复性的工作较多，试过出现年底表彰优秀员工，因为手误问题，把员工的名字印错到奖牌上，发现时已经印刷到奖牌上了，且是员工当场发现错误，非常尴尬，回来后上级领导很是生气，因为该员工也属于老员工，在关键时刻出现低级错误，确实不该。又如为新员工购买社保上，因为员工人数较多，再资料输入时把员工的户口类别购买错了，后来员工发现前来咨询，一检查才发现，原来公司不止一个员工信息搞错，这也是手误的错。再有考勤统计，员工存在漏打卡时当月就没有全勤奖，经?；岢鱿致┐蚩ㄒ灿腥诮钡氖荽砦?，所以我觉得信息化时代是必然趋势，E-HR能够减少错误率外还能提高效率。
2、 对于案例2，我觉得是非常感谢E-HR的帮助的，因为能够让传统的做法有个更大的优化，使HR可以更多时间去认清自己的方向，提高自身的能力，这也是每个HR最想做到的，只有不断的自我发展才不会被淘汰，也能体现到自身的价值，从而提高HR在企业当中当担着重要的角色。
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