这两个案例还是来说说我的经验之谈：
案例1：小A一直从事人力资源工作，在我看来，这个公司并不是一个人性化的公司，是老板的抠门？还是人事部的疏忽？对于员工生日来说，大部分公司都会给员工发生日祝贺或者生日福利，这已经是司空见惯的吧，还是提点意见吧！
1、完善公司的福利制度，如果一直就有生日祝贺这一说，小A也不会突然想到给B庆祝生日而忽略了C，我们公司是有自主开发OA和ERP的，即使没有给员工发福利，但是员工生日每人都能收到一条生日祝福短息，聊表安慰，心领了；
2、说到底还是小A不细心，发生了这种事只能怪自己了，如果是我，看到B社交软件的生日提醒，既然想化解B、C之间的矛盾，在去看B的员工档案的时候我会对C的档案也好奇看一下的。
3、最好还是有信息化工具助力，会自动提醒员工生日，如果公司没经济能力，如果想解决这个问题也只能自己手动查看了。
案例2：小李确实是非常幸运的，有的信息化办公系统，除了避免出错，可以把更多的时间和精力放在提升自己的专业水平和能力上，但是有的实操上可能还是存在不方便之处，比如社保，每年都是要调基数的，这个真不是系统直接点就能出来的
。但整体来说E-HR真的是趋势！如果有可能的话，把ERP系统和OA系统结合甚至更好的开发就完美了，因为远不止人事办公系统，包括各项办公的流程及财务审核问题等等，企业的办公效率会大大提升！
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