跟案例中HR身同感受~案例中的HR因为没有员工生日提醒的系统,传统录入又没有具体完善能做到无一遗漏,使用了EHR后就能自动的产生提醒,无疑是对我们工作提供了便利,还能避免了矛盾的产生。
案例二中的主角比较幸运,他不仅接触了传统的靠表格跟踪监督工作的方式方法,而且新公司给他提供了一种新的工作系统,区别和解决传统工作的费时耗力的弊病,能够让他有更多的精力和时间去做更高层次和新的工作内容,对于自己的技能提升是非常好的帮助!
案例中主角也因新的工作内容得到职位晋升,不能不说是系统软件和新工作方式方法的功劳。
也希望自己能够能在这样的环境中迅速的成长,目前中国的企业里面还是有很多思想古板,没有与时俱进的企业,HR自动化的道路还很遥远,很多同志们还需要努力啊!!
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