目前公司HR管理都是采用手工制表形式。工资表、社保明细表、员工信息表、岗位变动表等等。人工制表产生错误的几率就会大大增加。尤其是工资表万一出错损失巨大。
记得第一次接手做工资，我们公司的工资表很复杂。又是明细表，又是付款表，又是发工资表，结果明细表做的没问题，但发工资时银行采用的是发工资表sheet，结果这个表没更新。结果导致张三的工资发给了李四。不过还好及时发现追回了发错的钱。我想如果我们采取系统算工资应该会避免这样的事件发生。
虽然我们有OA系统，但这个系统只是用于提报流程、统计考勤使用，而没有将人员信息在OA中体现。
E-HR对于HR来说可以提高办事效率，可以减少错误的发生。
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