案例一中,小A的出发点是好,但由于掌控信息不全,考虑也不周全,才会导致这样的尴尬场面,如果他在收到社交软件提醒B将要过生日,查看B的员工档案时,顺手再查看一下C的员工档案,看看C的生日是什么时候,这样或许就不会出现生日PARTY上的尴尬场面了。深入一点的来说,还是人力的管理模式太传统了,很多资料都需要看档案、报表数据才能更清楚,如果有E-HR的话,或许能减少这些的“好心干好事”几率。
案例二中,小李能从一个小白成长到一个HR主管,确实不容易,也值得贺喜的。小李在A公司的情况就跟我现在的情况差不多,每个月重复着相同的工作,真的可以预知未来几个月的工作了,感觉没什么提升的空间,或许考虑考虑像小李这样,找一个适合自己发展,提升自己的实力,思考方式的公司。
案例上的例子,让我更加了解到E-HR的有利之处,方便HR的操作流程,省时省力省物,真的很期待E-HR能引入传统的企业,方便更多的HR办事。
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