人员花名册、入离职时间、合同到期统计、社保缴纳情况、出勤情况统计、绩效考核分数等等一系列的数据、基本信息,将企业的HR们围困在人事管理的基础性工作中,根本无暇顾及企业战略、经营规划、人才梯队、激励方式等更触及企业经营发展的根本问题。也是大多数企业HR管理无法摆脱日常琐碎问题的瓶颈。
E_hr的应用一方面能够将大量的人力成本从低效工作中解放出来,又能保证数据的准确及时及各模块之间的衔接问题。但企业应用该系统的瓶颈不在于不知道它的好处,而是在与如果将它融入于企业的实际,真正的发挥其作用,从而能够真正的取代原始、手工的基础信息统计工作。不知授课的专家有何高见,期待后续的课程。
赞同
收藏
评论
分享