1.从经济学角度看，价值是价格的基础，价格是价值的货币表现。从概率角度看，升职加薪永远是小概率事件。升职与否，可能有你本人关系不大，更多的是环境的影响。
2.从用人偏好来讲，专员时间越久，升职越困难。
3.过于关注薪酬与职位会让自己迷失。
4.将自己与别人区别开来
（1）作为专员，过硬的专业能力是升职的基础要求。
（2）良好的口碑，是你获得其他同事认可的捷径。良好的团队意识、服务意识。有时候升职，或许就是你认为无关人员的一句话。
（3）出色的管理格局，让机会来临时不会溜走。人员稳定的企业，留给你表现的机会微乎其微，或许主管的一次年休假、婚假、病假等机会，就是你展示自己的机会。具备管理格局，让你学会换位思考，能够站在领导需要的角度处理问题。管理格局，将你与普通的专员区分开来。
5.附加值需要不断的拓展，如大型活动的组织，论文的发表，合理化建议的提交……随着你的附加值越来越多，越来越重要，距离你升职加薪的日子就越来越近。
6.因为没有合适的空位而暂时为专员，而你是因为只能做专员而为专员。
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阿东1976刘世东
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