从业三年的HR如何升职加薪？
价格是价值的体现方式，升职加薪是夏概率事件，需要受环境的影响，机遇是关键。
如何做？
一、将自己与其他人区分开来
过硬的专业能力，良好的口碑（团队意识，服务意识，正面的评价就高）
出色的管理格局，抓住每一次表现自我的机会。有机会站在领导的角度来处理问题。
二、不断增加你的附加值。
可以在专业知识优秀的前提下，增加附加值。比如写作，活动的组织能力，和合理化建议的提交。
三、确定你要成为什么样的人？
设立三年 五年目标，然后利用倒退的方式，明确第一年需要做什么，第二年做什么，需要达到什么程度，保持行动和目标的一致性。最终确保目标的达成程度。
晋升是一种量变到质变的过程。
四、理想看待升职加薪
升职加薪受到多方面因素的影响，比如行业性质，企业规模，晋升程度，自身的专业能力。管理能力，综合影响。此外还有一些同事的支持，领导的偏好等等。
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