楼主需根据自己的性格、能力来做好职业生涯规划：
1、形象过得去，专业具备，企图心强，善沟通表达，性格果断，具备一定担当能力的，才适合走管理方向；
2、如果精通某一模块，但个人形象性格不适合做管理者的，也可以走专业方向。招聘、猎头、培训师等等；
3、即使都不具备，我手下40岁的专员也大有人在，只要能做好工作，心态好也可，有些公司喜欢老员工。做好自己，不升职也不可耻。
已经有人分析你所在公司规模大，管理一定很成熟，是HR初期最需要的平台！内部的晋升，需要多种因素，你必须比其他人更专业、形象气质更好、或者更具备管理思维、品德格局更高、人际关系更好、做事更积极、更得领导赏识？
如果没有具备以上一条或者几条，你凭什么？所以当务之急，好好提升自己并适当表现出来；
如果确实比你优秀的人比较多，没有空间，你也可以先学习提高几年，再寻求转换一个稍小的公司做主管。
个人经验之浅见！
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