最新通过的《劳动合同法》，明确规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
那么这个经济补偿，到底如何操作呢？
员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；
第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算）
不知道是否准确，若有遗漏或者不准确的地方，请大家提出更正，谢谢！
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