劳动合同的签订涉及到几个内容：
1、签订时间：什么时候签？自用工之日起一个月内，否则有风险：超1个月不满一年，付双倍工资；超过1年则视为已定无固定期限合同；违反法规不订立无固定期限合同，自应订立之日起付双倍工资。
2、劳动合同包含的内容：用人单位信息（名称地址法定代表人）、劳动者信息（姓名住址身份证等）、合同期限、工作内容及地点、工作时间及休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动?；ぁ⒗投跫⒅耙滴：Ψ阑さ取?
3、关于合同中试用期：3个月以上不满1年，试用期1个月；1年到3年，试用期2个月；3年以上试用期不超过6个月。合同期不满3个月或者以完成一定任务期限的合同不能约定试用期。试用期包含在合同期限内。若只约定试用期，则该期限为合同期限。同一单位与同一劳动者只能约定以此试用期。
4、关于竞业限制和保密。竞业限制时间不超过2年，限于高级管理人员和技术骨干，并有相应的经济补偿。普通员工签订保密协议。
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