一、基础观点
1.价值是价格的基础，升职加薪与个人价值密不可分
2.从概率角度讲，升职加薪永远是小概率事件
3.从个人偏好讲，专员时间越久越难升职；升职加薪机遇是关键，赶早不赶晚
二、将自己与别人区别开来
1.过硬的专业能力是基础
2.良好的口碑
3.出色的管理格局，站在领导的角度处理问题
三、不断扩大自己的附加值
1.如HR中写作是最好的，可以通过写作让领导认识你
2.通过拓展附加值增加影响力，多参加活动，多展示自己
四、明确自己要成为什么样的人
1.早做规划、按规划进行，保持行动与目标的高度一致；积极的意义不仅是行动，更是一种掌控
2.晋升是由量变到质变的过程，请先确保已经有了匹配晋升职位的能力，机会总是留给那些有准备的人
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
刘不是
刘伶谈薪论效
查看未读消息
查看最新消息
