HR的专业化分为五个层级，层次1：满口能讲一堆HR名称，经常把人搞晕；层次2：不仅仅知道HR名词，还能讲出一大堆理论来，听起来是那么回事；层次3：有自己的实践案例基础，对一个模块什么时间做，怎么做成功有见解；层次4：了解部门需求，能设计方案并落实；层次5：忘掉HR，用最简单的方法解决难题。并且，将HR分为了三个等级，即菜鸟级HR、小鸟/大鸟级HR、老鸟级HR。
HR的发展方向主要分为企业内部发展、外部发展及其他发展：
1、企业内部纵向发展：发展方向主要为HR助理、HR专员、HR主管、HRM、HRD、CHO、副总、总裁
2、企业内部横向发展：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。
3、HR外部行业发展：管理咨询顾问、猎头、职业培训师、资深人力资源专家、心理咨询师、知识管理专家、职业辅助规划师、专职讲师、学者或教授等。
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