出名要趁早，升职也一样，必须趁早。晚了，错过了一次，甚至会错过多次。可见，升职加薪，机遇是关键，赶早不赶晚。
一、将自己与别人区别开来
作为专员，过硬的专业能力是升职的基础要求。专业能力过硬，你才能胜任这份工作，才能为领导排忧解难。如果你还停留在纠结于到底是发展招聘还是薪酬模块的阶段，就不要和我谈升职加薪了
具备管理格局，让你学会换位思考，能够站在领导需要的角度处理问题。管理格局，将你与普通的专员区分开来。
附加值需要不断的拓展，如大型活动的组织，论文的发表，合理化建议的提交……随着你的附加值越来越多，越来越重要，距离你升职加薪的日子就越来越近。
前者因为有明确的目标，清晰的计划，他会“倒推”第一年要做什么，需要达到什么程度，保持行动与目标的高度一致。积极的意义不仅是行动，更是一种掌控。
晋升是一种量变到质变的过程。
如果在这个平台上，你已经奋斗到了极限，再也学不到新知识，锻炼不了新能力，却依然没有机会升职加薪，那意味着，离开或许是最好的选择。
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