现在的公司就会让人觉得有点过于讲究“家”的文化，工作负担每个人不一致，大家也都是各扫门前雪。我们是外贸公司，家庭企业，老板自己做业务，下面设的十来个业务员，其实就是跟单元，额外再设了单证。但是因为有不靠谱的工厂合作着，所以也都还比较操心，加上领导习惯事事过问，压力还是有的。最近新施行考勤制度，估计也是有点看不下去普遍的迟到。
感觉虽然从事这项工作有3年多，始终学不到精髓，这个应该是跟个人能力有关。且自认为，在所有业务员中，自己还是比较乐于去研究去学习新的知识的。但是为了规避风险，也积累了很多陋习，例如有风险事情会直接推给老板，又比如不愿意加班，再比如稍微麻烦一点的问题要先跟老板汇报，所以独立性方面差了一些。工作量每年都在增加，做下去的结果，也是手上有更多的客户跟单子。有时候觉得有点绝望。也是唯一的离职理由。除此之外，忙里偷闲学习打卡、请假比较自由、对我的工作结果也是认可的。但是要想有职业上的突破，在这里恐怕比较难实现。
我相信很多上进的年轻人一旦在一个所谓的”大家庭”里，会常常有温水煮青蛙的感觉。
针对近日案例及我自己的工作情况，个人建议如下：
1. 设立相应的规范制度，至少考勤制度要有；
2.设立绩效制度，工作结果跟收入挂钩，权责明晰；
3.鼓励先进，有奖有罚；
4.销售型的公司，应当有业绩指标；
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