总结：
个人觉得，HR六大模块，作为HR是需要都知晓的。我自己的话是从招聘学起的，因为个人觉得这个岗位很重要，首先自己需要对企业所有的部门都稍微熟悉点，每个招聘岗位的岗位职责等都会给到你。可以快速全面的帮助你去学习，深入企业。其次，这个岗位可以提供你机会去和每个部门的领导认识或者是管理层，能够使你积累人脉，在你之后在这家企业中的发展是至关重要的。第三，可以锻炼你的沟通能力和协调能力。就拿我自己为例，我们公司用人缺口最大的部门的领导经常很忙，有时候约定了时间会有人过来面试，但是临时几个小时又有事情，所以我会去和他经常沟通，发现什么时候基本上是要开会的，什么时候是可以挪一挪就够面试时间的。另外，也需要去和面试者沟通，在说话或者约定上有一定的圆润，让自己有更改的余地。
中小企业是新手锻炼的好地方，个人比较倾向于这类公司，大公司的话，作为新手进去，学到的一定没小企业多，除非你是老板的亲戚等关系户，进去就是个BUG。在小企业中，你可以快速学到很多知识，幸运的话，还可以锻炼你的抗打击能力。开头的吃苦是必然的，每个人都是这么过来的。然后在这个过程中，你需要快速的学习，并且慢慢找准自己的定位，要有短期中期长期的目标。这样学起来也会有动力，没有目标就容易懒散。
HR需要学习的非常多，自己总是觉得时间不够用。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘不是
刘伶谈薪论效
查看未读消息
查看最新消息
