一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 暂时的决定是我要在这条路上一去不回头

作者 新人小马 更新于:2015-05-18 17:21 1052
此文已参与投稿活动
走上HR这条路,你后悔了吗?
对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为...  我要投稿 >

       这个话题不就是为我准备的么,文笔不好大家将就着看吧

       大学毕业将近三年了,去年才跨入HR行业,因为不是相关专业也木有相关经验只能进入一家小公司学习,进去时想着老板至少要给我一个上司吧,结局总是让人惊讶的,入职当天,老板指着一个办公室给我说,以后这就是你的办公室了。果然,生活总是刺激的。作为一个啥都不懂的菜鸟,就这样开始了我自己在HR道路上摸爬滚打的日子,大的包括定公司制度,办社保,出劳动合同,培训,小的包括公司广告,微信平台,和各种办公用品采购。然后今年又经历了公司改革,很不幸,关于新业务公司了解的太少了,也没专人去做过市场调查。刚开始我只能通过百度来了解一些相关信息,然后,我尝试着去找了几个比较资深的业务员面试,在聊天的过程中被别人虐成渣,然后再原地复活,然后再虐成渣。不过,就是在这些不一样的碰壁的帮助下,让我基本了解了现今市场上做这个业务的大部分公司,另外还在另外一个大公司业务员的督促下,整理了一份现今市场所有产品及产品特点的资料。就在这个基础上,和在那么三四个虐我成渣的资深业务员的帮助下,完成了团队建立,包含了薪酬制度,相关管理制度,和招聘。比较自豪的是,进来的业务员都是在该行业有过两三年经验的,运气啊,哈哈哈哈哈。还有,差点就在跟那些业务员的聊天中,被他们忽悠去做业务员了,还好我是要成为人力总监的人,嘿嘿。

      当然,这个过程不是一帆风顺的,我个人最困惑的是关于人际处理这一块。以前的我,就是一朵小交际花啊,不说所有人都喜欢我,但是至少没有人讨厌我吧。但是做了HR过后,真的感觉不一样了,总有那么些人对你不满意,就上个月,感觉经历了一次洗礼,被孤立了一样,然后一面检讨自己是哪儿出了问题,然后一边默默承受背后的谩骂声。然后,这个月很奇怪的,骂我的那个同事奇迹般的对我好了起来,难道是感觉惭愧了,哈哈。

      现在,感觉自己到了一个瓶颈,我想要从自己现在的公司辞职,然后选择一家较大的公司,跟着一个比较有经验的领导学习,不过,我纠结是裸辞还是骑驴找马上了,总感觉骑驴找马有种对工作不负责的感觉,但是裸辞又有种不安全感,唉。

    不管怎样,从未后悔过选择做HR这条路,沿途都是美景,即使有石头挡住去路,石头也是美丽的石头啊。最后,重要的事情说三遍,我是要做人事总监的人,我是要做人事总监的人,我是要做人事总监的人,哈哈哈                              



赞同

收藏

3

此文已参与投稿活动

走上HR这条路,你后悔了吗?

对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为HR高手... 我要投稿>
o8875036

3楼 o8875036

看到很多HR说不后悔,我觉得很有正能量!

2015-05-26 11:56:06 回复 赞(0)
网yu

2楼 网yu

这期征文特别有意思,大家都写的不错!

2015-05-26 11:55:55 回复 赞(0)
大白兔77赵颖

1楼 大白兔77赵颖

纯粹为头像点进来的,你会成为总监的

2015-05-18 20:22:27 回复 赞(0)

新人小马

@大白兔77赵颖:哈哈,谢谢

2015-05-19 09:21:41回复

沁逸

@大白兔77赵颖:好吧。。。我也是因为头像。。。

2015-05-19 16:27:25回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
每天跟自己的懒做斗争,生活也变得萌萌哒
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月19日)
23分钟前    热点资讯
58同城被曝大规模裁员:涉多部门,比例最高达30%,赔偿方案为N+1
26分钟前    热点资讯
微软 2025 职场报告:“无限工作日”吞噬效率
37分钟前    行业资讯
员工拒绝调岗能解雇吗?终审判决揭示单方调岗规则!
56分钟前    热点资讯
干货丨手把手教会你写好岗位JD
1小时前    干货资料
京东官宣:酒店3年0佣金,助力行业降低经营成本
1小时前    热点资讯
如何管理和激励00后和95后员工
1小时前    干货资料
微软研究报告:大家一天工作6小时足矣!
2小时前    行业资讯
内蒙古新发布11项职工福利!涉休假、消费
2小时前    政策速递
应届生对AI面试的反馈如何?2025届高校毕业生AI面试调研为你揭秘!
2小时前    热点资讯
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
20小时前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
21小时前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
21小时前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
22小时前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
23小时前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
1天前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
1天前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
1天前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
1天前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
1天前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
1天前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
1天前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
1天前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
2天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
2天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
2天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
2天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
2天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
2天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
2天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
2天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
2天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
2天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
2天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
2天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
2天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
2天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
2天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
2天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
2天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
2天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
2天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
2天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
2天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
2天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
2天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
2天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
3天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
3天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
3天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
3天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
3天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
5天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
5天前    热点资讯
今日打卡案例 3146 已人打卡
宁波一家企业内部号召员工当卧底

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

今天 19:28 开播 66

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 609

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 379

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女性私密紧致情趣玩具| 怎么骑桌角到失禁| 电影深喉| 女人被灌满精子后多久排卵期 | 妻子的妹妹免费版电视剧大全| 妈妈的朋友4| 国产成人AV无码-二三区| 《警花交换做爰》| 老婆同意了别人轮流联系我| 100%透光裸妆| 美国大片BGM大全播放| 巨茎挺进李淑芬的体内视频| 欧美大片PPT免费PPT| 高压监狱| 天美麻花高清在线看电视剧| 《十二寡妇肉床艳史》| 女生给男生吃小头头| 美国伦理巜干柴烈火2| 出门忘穿胸置乳头凸起怎么办 | 《高压监狱2》完整版| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影| 女版壮志凌云满天星版| 欧美精品99久久久啪啪| 老汉与少妇春宵后被砍30多刀| 老师和学生深入交流人生奥秘| 麻花星空天美MV免费观看电视剧| 人犬兽人在线观看免费完整一| 《完美邻居2》电影在线观看| 双男真人免费观看完整版高清| 韩剧公媳之恋免费观看全集| 无风险9.1免费版观看| 交换第一次| 免费观看B站刺激战场2023| CSGO高清大片免费播放器| 少女吃春晚药第1集免费观看| 深度开发1V6笔趣阁金银花露| 男女做受A片AAAA| 《湿点》未增减板相似| 人野兽马狗猪大全| 公交车被上高湖了还能坐吗小说 | 美女两个球球抖动抓球球视频