滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。 是非成败转头空。青山依旧在，几度夕阳红。
由头：是的，前不久，三国杀玩着玩着，大帝就想到杨慎，他的一阕《临江仙》，成了三国的主题曲，感染了多少观众，读白了几代人的黑丝（是头发，别想歪了），所谓看三国不但掉泪，还替古人担忧，便是这意思吧！
感悟：好吧，言归正传，《HR成长记》连载以来，得到很多热心卡卡关心，大帝不才，惶恐之余，也对你们“大帝堕落了”的感慨心有余悸，虽曾在此前总结中，以人资角度分析了动漫剧《火影忍者》、武侠剧《倚天屠龙记》、宫廷剧《甄嬛传》……但将萧伯纳名言稍做修改，便成了“大帝一写影视书评，很多卡卡就局促不安，那是因为还没读够（不自恋就不会死）”。近日，对照易中天品三国，重看《三国演义》电视剧，同时应三茅运营团队那个蛇精病约稿，意欲从人资角度剖析三国，以飱各位卡卡，无论是罗贯中的《三国演义》，还是陈寿的《三国志》，大帝都会从大处着手，重在剖析思考角度，说的不对的您请拍砖，说的有些道理您给个好评，没好评的捧个人场，俺在这儿依旧给您行礼！还是走起——
梗概（非百度，纯手工）：人云：老不看三国，少不看水浒，男不看西游，女不看红楼——拿此句衡量中文系毕业的同学们，貌似这些蛇精病都是不老不少、不男不女的奇葩……好吧，又跑偏了，不扯了，进入正题——三国时期，是继东汉小一统后，又一诸侯割据时期，可谓英雄辈出，而无论《三国志》还是《三国演义》，均描绘了这时期的政治风云，表现出政治集团间错综复杂、剑拔弩张的斗争，这斗争最终也发展成接连不断的权力争夺和军事冲突，展示出一幅幅波澜壮阔、惊心动魄的历史画卷，篇幅所限，故事梗概只能交代这么多。[欲知详情，请自行欣赏电视剧《三国演义》全84集（1994年）]
分析《三国演义》隐含的人资经：故事以东汉末到西晋初为大环境，相当于人资中的国（行）情，曹操、刘备等枭雄没抖起来前，政治态势是：灵帝挂了，皇后之兄何进辅政，拥立刘辩（少帝）当老板，并密谋诛杀贴身秘书（宦官），控制公司董事会，但他被秘书处先发制人地干掉，股东袁绍为其报仇，闯进老板后院，全歼秘书处两千多员工，随后分公司总经理董卓返回总公司，通过操纵董事会，罢免了董事长刘辩（少帝），推选刘协（献帝）当了老板，随后，董卓施暴政，袁绍纠集袁术、曹操、张邈等其他股东上访，董卓挟老板逃至长安后被杀，各势力又展开厮杀……仔细梳理不难发现，作为集团化上市运作的刘氏公司，无论灵帝、少帝、献帝谁做董事长，企业无疑都姓刘，因为只有根基稳股票才不会下跌，拿易中天的话说，董卓、袁绍、曹操都想称帝，但均晓得后果（袁术下场），在此集团运作模式下，从前期的董卓、袁绍、袁术等股东，逐渐演变为魏、蜀、吴三家事业部，虽各自人资模块单独运作，老板是傀儡，但傀儡也是老板，正所谓“别拿豆包不当干粮”，不是老板任命的高层和升降职，看起来总是名不正、言不顺的，这也是曹操“挟天子以令诸侯”的政治优势所在。
首先，分析下以刘备为课长的事业部运营模式——
人力资源规划：刘备这大叔的一生吧，和他祖上刘邦很像（还不如刘邦），那就是一辈子基本都在打败仗，最后称帝。在人力资源规划方面，无论皇叔是否有意，桃园结义得关张，为其崭露头角打下了基础，但当初他的目的仅为匡复汉室，却没想到把事搞大了——分分钟搞个蜀国出来。大叔从草鞋匠一夜改行做了瓢把子，明显不太适应，以至事事不顺、四处碰壁（伐黄巾救董卓被辱，踞徐州遭袁术讨伐、吕布偷袭，安身小沛被夺寄身曹营，煮酒论英雄后遭追杀，又先后寄身袁绍、刘表），实可谓命运多舛，直至徐庶回马荐诸葛，三顾茅庐诸葛出山，他才渐渐看清人生方向。
好吧，谈到三顾茅庐，您就想到隆中对了吧？那就来谈谈诸葛亮在刘备集团人力资源规划中的作用，当时他对刘备说三点：一是取代刘表、刘璋，建立根据地，与曹、孙三分天下；二是利用皇叔声望这外挂招兵买马、联孙抗曹，并处理好少数民族关系；三是待天下有变，再分兵两路直取中原。从后来看，刘表刘璋被干掉了，人才招揽了，孙刘联盟建立了，少数民族关系通过七擒孟获巩固了，这些人力资源长远规划的顺利实现，为公司繁盛一时铺平了道路。
招聘与配置：先来聊聊刘大叔，他拉起山头后疆场首次有影响的胜利，便是杀吕旷斩吕翔，大破八门金锁阵，败曹仁取樊城，士气为之一振，这貌似与新野得了徐庶有关，而徐作为人才，虽毛遂自荐、主动投简历，但能得重用，也与刘备礼贤下士关系密切。
随后徐庶遭曹操挖墙角被迫跳槽，继而回马荐诸葛，刘备三顾茅庐，可谓给足诸葛亮面子，拿易中天的话说，即使没有徐庶引荐，诸葛亮作为一块金子，也终究是要发光出山的，只是这一荐，将他出山性质由毛遂自荐变为聘请出山，徐庶得了顺水人情，诸葛亮赚足了面子，刘备吸纳了人才，谁都没亏！
大叔对二人及法正、赵云（同床共枕的事就不提了）、马超等文臣武将的态度，也折射出想成就一番事业的企业老板，对心仪人才的选取挽留上，该是一副怎样的姿态！
再说说人资总监诸葛亮的招聘心得，首先是魏延和黄忠，虽同为长沙败将，他却当着老板的面，呵斥跳槽而来的魏延“食其禄而杀其主，不忠也；居其地而献其城，不义也”，并警告他“今后在主公帐下，勿生异心，如若不然，我好歹取你首级”。
事实证明，魏延的职业生涯也确实毁在诸葛亮手里（马岱），而对百步穿杨射关羽盔缨、长沙兵败闭门不出的老将黄忠，诸葛亮却直言需老板亲自去请，由此可见，在他看来，魏延虽名牌大学毕业、成绩优异，但对企业及老板忠诚度欠缺，属有才无德，故不堪重用；黄忠恰相反，有才有德，必助主公成事（如定军山阵斩夏侯渊）。
然后是文武全才姜维，他本是魏将，若不是诸葛亮用了反间计挖墙角，他是不可能背叛曹魏的，但正是诸葛亮看当前、谋长远，才愈发想得到这人才，这也从一个侧面说明反映出公司HRD需具备的战略眼光和识人本领，事实也证明，后蜀若无姜维，也撑不了那么久。（未完待续）
PS：若想继续探讨如何从人资角度剖析《三国演义》中刘备企业集团的培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，以及孙权、曹操两大企业集团，敬请期待《<三国演义>隐含的人资经》后续内容。
更新日期
章节索引
连载链接
2014-12-26
《三国演义》隐含的人资经—刘备集团（1）
2014-12-30
《三国演义》隐含的人资经—刘备集团（2）
2014-01-09
《三国演义》隐含的人资经—刘备集团（3）
2015-01-28
《三国演义》隐含的人资经—江东集团（4）
2015-02-13
《三国演义》隐含的人资经—江东集团（5）
2015-04-22
《三国演义》隐含的人资经—江东集团（6）
2015-06-15
《三国演义》隐含的人资经—番外之篇（7）
2015-08-12
《三国演义》隐含的人资经—曹氏集团（8）
2015-11-03
《三国演义》隐含的人资经—曹氏集团（9）
2016-04-15
《三国演义》隐含的人资经—曹氏集团（完）
【作者简介】
大帝马青云：猎聘网专栏作者、高级人力资源管理师。大学中文系毕业，有很强文字驾驭能力，就职于中石油下属机关，对人资管理见解独到。在三茅一度沉寂，后因征文走进卡卡视野，其文或剖析、或调侃，呈现出快乐生活、深入思考的全新人资视角！代表作有迎新系列《寂寞与洛神共舞》、《半江瑟瑟半江红》等，影视书评《<甄嬛传>隐含的人资哲学》、《<海贼王>隐含的人资哲学》、《花千骨》隐含的人资哲学、《三国演义》隐含的人资经等。目前，长篇人资职场小说《HR成长记》正在三茅独家连载！
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31楼 灵山楼里
刘备自认刘胜之后，刘胜120个儿子之后，是否姓刘的都可以这么说？是否是刘邦之后待考？最好就不要过多提及了。诸葛亮培养了蜀国人才？为什么蜀国第一个被灭，为什么会有“蜀中无大将，廖化作先锋”之句？
22楼 浮升阳光
大帝主打人资三国牌，我坚信诸葛亮属于人事总监，而刘备属于董事会主席的角色，二两互相牵制，让管理有序，人才有张弛。但是对于魏国军团，我认为曹操身兼两职，不仅对管理和军事驾驭较好，对于人才渴求，唯才是举相比诸葛亮而言是事半功倍。而诸葛亮在用人较疑中凸显了他的警惕心，所以使用人才是不尊重人才，况且以固有的五虎将来代替，导致后续人才匮乏，难以匡扶后期蜀国的人才储备。相比在魏延、姜维、黄忠等上，属于失策用才。期待佳文连载。
7 位牛人参与
刘不是
曹锋
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
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36楼 fulm
别一样的滋味重温《三国演义》