各三茅同学：
为了更好地给大家解决相关专业性工作难题，问答栏目在网站上推出问答专家咨询专栏，集中专家在各自领域的专长为大家服务。请各大家配合我们做好专家栏目建设工作，积极参与专家问答互动！后续将有更多精品专区展现在大家面前！
我们开通的第一个专区主题为《社会保险》。社会保险是人力资源的重要部分，全国涉及的问题众多，地方政府的规则众多，欢迎大家一起来探讨，共同分享。
社会保险问答相关规则
1、提问要求：
以回复的形式进行专家互动；提问仅限社会保险的相关问题（包含养老，医疗，工伤，失业，生育，住房公积金等相关问题）；提问时需表明是问哪个地区的，各地区政策差异较大，以便专家解答；在提问之前，注意查看前面提问问答，是否已有其他同学提出相关的问题，在确认没有可以借鉴的问答之后再发起提问。后期要及时在问答里总结反馈问题解决情况！
2、回答时间：
提问后，专家将在一个工作日内处理问题（当日下午16：00前提交的问题，当日解答；当日16：00后提交的问题，次日16：00前解答。注：节假日问题需要延迟到工作日解答）；
3、坐镇专家：
点米社保研究院，点米科技旗下专注于全国性社保政策研究的团队，团队成员均从事人力资源行业十余年，具有丰富的社保业务知识和实操经验。
每个人都有自己擅长的领域，可以帮助到别人，希望大家积极互帮互助，共同进步！欢迎大家参与社保问题讨论， 更多社保相关的信息也可以关注我的微信服务号“点米社保通” 。
ribecar005 2016-12-27 10:01 回复 赞(0) 1265楼
老师您好：
我想要咨询的问题是：
1、北京地区，按最低险上的社保；
2、员工每月实发工资6k（无任何绩效及补贴），劳动合同上签订的基本工资是2k；
3、请问，她产假期间工资是按实发工资发放还是按劳动合同上签订的基本工资发放，怎么计算？另外，如果她按实发工资发放的产假期间的工资，那她产后申办下来的生育津贴是否应该归公司所有呢？
万分感谢~
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