一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

【社保专区】社会保险相关问题在线专家咨询

问答班主任 2015-10-13 11:25:10

各三茅同学:


  为了更好地给大家解决相关专业性工作难题,问答栏目在网站上推出问答专家咨询专栏,集中专家在各自领域的专长为大家服务。请各大家配合我们做好专家栏目建设工作,积极参与专家问答互动!后续将有更多精品专区展现在大家面前!


  我们开通的第一个专区主题为《社会保险》。社会保险是人力资源的重要部分,全国涉及的问题众多,地方政府的规则众多,欢迎大家一起来探讨,共同分享。


  社会保险问答相关规则

  1、提问要求:

  以回复的形式进行专家互动;提问仅限社会保险的相关问题(包含养老,医疗,工伤,失业,生育,住房公积金等相关问题);提问时需表明是问哪个地区的,各地区政策差异较大,以便专家解答;在提问之前,注意查看前面提问问答,是否已有其他同学提出相关的问题,在确认没有可以借鉴的问答之后再发起提问。后期要及时在问答里总结反馈问题解决情况!


  2、回答时间:

  提问后,专家将在一个工作日内处理问题(当日下午16:00前提交的问题,当日解答;当日16:00后提交的问题,次日16:00前解答。注:节假日问题需要延迟到工作日解答);


  3、坐镇专家

  点米社保研究院,点米科技旗下专注于全国性社保政策研究的团队,团队成员均从事人力资源行业十余年,具有丰富的社保业务知识和实操经验。



  每个人都有自己擅长的领域,可以帮助到别人,希望大家积极互帮互助,共同进步!欢迎大家参与社保问题讨论, 更多社保相关的信息也可以关注我的微信服务号“点米社保通”


  • 脱胎换骨的杨桃17052514

    脱胎换骨的杨桃17052514 2017-06-05 11:39 回复 赞(0) 1392楼

    老师你好,我在一个公司上班当前台,我是属于物业的,如今物业和这个公司合同到期了,不给这个物业承包了,下个物业还不知道用不用,我跟物业是2014年签过合同,后来在没签过,不过一直投着保险从未中断,我想问一下如果我的用人单位跟给我单方面解除劳动合同,也就意味着我失业了,这种情况有补偿吗?(还在哺乳期)我需要怎么做?
  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-06-03 13:37 回复 赞(0) 1391楼

    大咖您好。

    坐标河北石家庄。

    我有个朋友,三四年前有公司给他缴纳过三险,后来他离职到了其他公司后没有缴纳过社保,现在希望接续。我知道养老保险可以中断,但是医疗保险必须连续缴纳,这种情况,补缴费用会不会非常高昂。

  • janes22

    janes22 2017-06-02 14:20 回复 赞(0) 1390楼

    老师您好,我公司入职不给交五险一金,说是要三个月转正才给补缴。请问会有什么风险吗?公司这个行为是违法的吗?麻烦了,谢谢!
  • 关羽04840

    关羽04840 2017-06-01 09:50 回复 赞(0) 1389楼

    老师您好,我司企业在深圳。听说我司公积金一直没有交上,我公积金账户也一直没有入账。每个月都扣了的公积金部分,和单位应为我缴纳的部门,请问我现在离职的话应该怎样提取应有的公积金呢?
  • 狠人

    狠人 2017-06-01 08:55 回复 赞(0) 1388楼

    没有档案,可以办理退休手续吗,北京
  • 爱拉拉

    爱拉拉 2017-05-31 16:53 回复 赞(0) 1387楼

    老师您好,请问企业工商年报社保是什么,这项工作该怎么做
  • 弦断三千痴缠

    弦断三千痴缠 2017-05-31 16:12 回复 赞(0) 1386楼

    老师,您好!目前我在北京上班,社保都交到北京的,但是我想转交到成都,我以前没在成都交过,也不是成都户口,除了离职去成都上班,还有什么办法可以转交成都呢?成都出来个限购令,逼死我了!!!
  • 樱木花道84174

    樱木花道84174 2017-05-28 15:14 回复 赞(0) 1385楼

    老师、您好,我是在海南工作的,公司买了几个月的社保,都发社保卡了,因为薪资改革,之后就不给我们买社保了,大概快一年了。我想知道,以前交社保卡的钱可以取出来吗?如果再接着交社保,是不是要补交以前没有交社保的月份?
  • Sherlo

    Sherlo 2017-05-27 09:03 回复 赞(0) 1384楼

    老师,您好:我想问下职工工资为5000元,住房公积金基数该怎么算,可以按最低标准算吗
  • 韦一笑

    韦一笑 2017-05-25 16:17 回复 赞(0) 1383楼

    老师好:请问超过医疗期的职工,无法解除劳动合同,在发放居民最低生活费的同时,除掉基本保险由单位负担,公积金可以停缴吗

上一页1..33343536373839..175下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
孕中期被调岗,拒绝就“自动离职”?
17小时前    热点资讯
HR如何用AI实现绩效数据实时监控
17小时前    AI提效
AI赋能HR绩效管理知识图谱构建
17小时前    AI提效
基于AI的HR绩效改进承诺书生成
17小时前    AI提效
HR使用AI进行绩效满意度智能分析
17小时前    AI提效
AI在HR绩效异议处理中的应用实践
17小时前    AI提效
绩效数据看板HR必备AI配置指南
17小时前    AI提效
HR借助AI优化绩效评估周期设置
17小时前    AI提效
AI助力HR绩效沟通话术智能生成
17小时前    AI提效
基于AI的HR绩效薪酬联动方案设计
17小时前    AI提效
HR如何用AI建立绩效指标关联模型
17小时前    AI提效
AI在HR绩效文化塑造中的创新应用
17小时前    AI提效
绩效管理AI驱动HR流程自动化
17小时前    AI提效
HR使用AI进行绩效人才画像绘制
17小时前    AI提效
AI赋能HR绩效目标值智能测算
17小时前    AI提效
基于AI的HR绩效面谈模拟训练
17小时前    AI提效
自己主动辞职,公司给开离职证明吗?
18小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月20日)
18小时前    热点资讯
锚定全球“直播电商之都”!广州新政力推四大工程,培育10万带货达人
18小时前    政策速递
北京:网络游戏精品创作最高奖励500万元
18小时前    政策速递
株洲出台培育激励工匠人才10条措施 世赛获金牌奖励50万元
19小时前    政策速递
武汉发布人工智能人才相关政策,科研人员入企解难题最高获奖10万元
19小时前    政策速递
亚马逊CEO全员信曝光 年薪50万湾区HR被算法淘汰
20小时前    热点资讯
冠军奖金达200万,腾讯举办算法大赛,2天已有超2500人报名
21小时前    热点资讯
有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
1天前    热点资讯
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
1天前    广东省
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
1天前    天津市
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
1天前    内蒙古
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
1天前    广东省
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
1天前    天津市
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
1天前    湖南省
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
1天前    河北省
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
1天前    中央
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
1天前    山东省
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
1天前    热点资讯
HR借助AI实现绩效评分智能校准
1天前    AI提效
AI在HR绩效成本效益分析中的应用
1天前    AI提效
绩效复盘AI辅助HR决策树搭建
1天前    AI提效
HR利用AI构建绩效预测模型方法
1天前    AI提效
AI助力HR设计动态绩效指标体系
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效反馈自动生成系统
1天前    AI提效
HR如何通过AI优化绩效评估维度
1天前    AI提效
AI在HR绩效改进计划跟踪中的应用
1天前    AI提效
绩效管理数字化转型HR必备AI工具
1天前    AI提效
HR使用AI进行绩效结果多维分析
1天前    AI提效
AI赋能HR绩效校准会议效率提升
1天前    AI提效
HR借助AI实现绩效面谈要点生成
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效数据异常检测策略
1天前    AI提效
AI在HR绩效目标对齐中的应用方法
1天前    AI提效
HR如何用AI构建智能绩效指标库
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨灵活奖金发放规则与系统配置
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨奖金设计方案与效果预测模型
1天前    AI提效
eepseek+HR丨人力成本智能分析与优化策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利成本效益分析与预算分配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效与奖金联动机制设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构诊断与优化建议生成
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估与工作分析模型
1天前    AI提效
案例丨竞业补偿金未按时支付,协议是否有效?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月19日)
1天前    热点资讯
58同城被曝大规模裁员:涉多部门,比例最高达30%,赔偿方案为N+1
1天前    热点资讯
微软 2025 职场报告:“无限工作日”吞噬效率
1天前    行业资讯
员工拒绝调岗能解雇吗?终审判决揭示单方调岗规则!
1天前    热点资讯
干货丨手把手教会你写好岗位JD
1天前    干货资料
京东官宣:酒店3年0佣金,助力行业降低经营成本
1天前    热点资讯
如何管理和激励00后和95后员工
1天前    干货资料
微软研究报告:大家一天工作6小时足矣!
1天前    行业资讯
内蒙古新发布11项职工福利!涉休假、消费
1天前    政策速递
应届生对AI面试的反馈如何?2025届高校毕业生AI面试调研为你揭秘!
1天前    热点资讯
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
2天前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
2天前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
2天前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
2天前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
2天前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
2天前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
2天前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
2天前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
2天前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
2天前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
2天前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
2天前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
2天前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
3天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
3天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
3天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
3天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
3天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
3天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3天前    AI提效
直播推荐 更多 >

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 2106

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 1756

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

已结束 可回放 1231

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《艳乳欲乱2》免费观看| 老人船上弄雨荷1-5节| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 法国电影《女流氓》的剧情简介| 樱花视频在线观看免费高清电视剧| 艾梅柏·希尔德| 情满四合院大结局| 打扑克的全程视频| 《丰满人妻的滋味2HD| 蜜桃成熟时2| 美女胸部视频| 她的紧涩和湿软已经让他忍了太久 | 少女吃春晚药第1集免费观看| 亚洲精品国产拍在线观看| 人野兽马狗猪大全| 《法国空乘5》观看| 半推半就干朋友老婆下一句怎么接| 亲嘴扔衣服的视频| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧| 小日子在线观看高清完整版| 老师穿黑色双开真丝旗袍如何穿芭..| 《借种生子》电影免费观看| 群体轮换| 女子排尿视频大全| 成全在线观看免费全集高清完整版| 麻花传沈娜娜MV免费观看| 扌喿辶畐和扌喿辶的区别| 邻居交换做爰5| 《法国空乘4》在线观看| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 午马影视免费观看电视剧| 苏软软汆肉的日常 花卷| 成品人视频永不收费的有哪些软件| 免费看网站在线观看人数在哪直播| 55影院最新免费看电视剧| 《警花交换做爰》| 美国巜性来潮喷2| 含紧一点H.边做边走| 荷兰日B赛现场视频| 欧美XBOX与IPHONE性能.| 赠刘景文