一半是海水一半是火焰 2019-11-27 09:22 回复 赞(2) 4楼
从仲裁的角度，如下建议请参考：
1.你要证明劳动关系，不知道你们公司是否缴纳社保，如果缴纳社保，那么，社保就可以证明劳动关系，如果没有缴纳社保，就需要你搜集证据证明劳动关系，比如工牌、考勤表、工资表、工作内容、各种单证等，总之越多越好，可以证明劳动关系的，尤其是入职时间。
2.二要证明你的工资水平，可以是工资条，社保缴纳证明等等，用于计算工资和补偿金的。
3.仲裁内容可以二选一，一是认定公司违法解除，恢复劳动关系，支付仲裁期间的工资；二是认定违法解除，支付2N的经济赔偿金。由于你入职时间短，往往选择一对你更有利。
4.要注意一定要公司出具书面的解除通知和离职证明，这都是公司的法定义务，如果公司不出具，正常打卡上班，如果公司有其他违法手段，可以报警及报劳动监察，要求依法查处，报警或者报劳动监察不仅是纠正公司违法的手段，也可以作为仲裁中的证据，证明劳动关系及公司解除劳动合同内容。
5.年假和加班费要结合你的实际情况，看是否申请。
6.如果公司拒绝出具解除证明，可以诉求公司出具，并赔偿自己因为没有离职证明而导致的损失。
7.如果公司没有缴纳社保公积金，可以分别向劳动监察及公积金中心举报，要求补缴，这两项劳动仲裁不受理。
抬头挺胸的荔枝18082411 2019-11-27 09:19 回复 赞(0) 3楼
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