枭戾 2025-04-14 10:28 回复 赞(1) 4楼
作为新入职人员，如果通过以上方式都无法确认之前的劳动合同形式，那么在处理食堂员工合同重签事宜上建议分三步来推进：首先核实用工性质，若员工为公司直接雇佣，应签订《劳动合同书》，明确岗位（如厨师、帮厨、保洁）、合同期限（建议首次签1-3年，含试用期）、工作地点（食堂具体地址）、薪酬标准（不低于当地最低工资）、社保缴纳条款（必须包含五险）及双方权利义务；若此前通过劳务公司派遣，需联系外包单位确认派遣协议，避免重复用工。其次补充专项协议，因食堂岗位涉及食品安全，需同步签订《食品安全责任协议》，约定卫生操作规范、事故责任界定等；若接触公司财物（如食材采购款），可加签《廉洁承诺书》，防范贪腐风险。最后完善流程管理，因旧合同遗失，需在新合同中注明“双方确认此前劳动关系存续期间无争议”，要求员工手写签字并按手印，同时收集身份证、健康证复印件存档；建议采用当地人社局备案的标准合同模板，规避法律漏洞，合同一式两份，员工签收后公司留存至员工离职后至少两年。完成签订后，同步在考勤系统、工资表中规范用工记录，后续可建议公司建立电子合同管理系统，避免再次出现合同遗失问题。操作时若遇员工对合同条款有异议，应耐心解释，必要时咨询公司法律顾问或当地劳动监察部门，确保用工合规。
小诸葛Jenny 2025-04-14 09:45 回复 赞(0) 1楼
工作了23年的员工，大概率是劳动关系，可以从以下两点判断下：
1、首先看年龄，是不是在退休年龄之前？
2、看薪酬福利发放形式，你们公司直接给交社保申报个税发工资吗？
如果以上两点的回答都是【是】，那么从实际用工来说就是劳动用工，要签署劳动合同，至于合同的期限就是无固定期限了，直至人员退休为止，至于退休后要不要继续用是另外一个问题。
但是这里又要考虑实际的问题，很多公司都是劳务用工来雇佣这些人的，签署劳务合同，可以节约企业成本，同时缴纳雇主责任险规避一些风险。劳务用工建议一年一签，如果有什么问题可以及时终止。
综上来说，希望能帮助你判断，再就是问问领导，领导总知道签署的什么合同吧
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
