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员工积极性

吃西瓜啦 2025-05-12 09:43:05

电商公司,人员规模20人,现在老板觉得销售运营整体没有积极性,也没有责任心,要人事去改善现在的局面,

运营部门没有部门负责人,直接对接老板,老板也不想去多管,今年销售任务比较高,大家每月都会被扣绩效,大家有没有好的意见,人事应该怎么去做。

 

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2025-05-20 16:43 回复 赞(0) 10楼

    责任心这个东西能通过制度改善的么   做不到的    制度只能控制大家不逾矩,要想提高积极性主要就是让大家看到挣钱的希望

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2025-05-13 13:50 回复 赞(1) 9楼

    整理销售数据组织大家分析

  • 一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2025-05-13 09:32 回复 赞(0) 8楼

    老板都不想管了,人事怎么管?。孔ㄒ档氖碌萌米ㄒ档娜嗽崩醋霭?。

    老板不想直接管理公司最重要的销售运营部门的,建议直接外聘一个主管来管理,后期由主管来直接对接老板。

    目前在职人员工作开展思路都比较固定,考虑一下外聘新主管,面试过程中也获取新的思路啊

  • 上林

    上林 2025-05-13 07:37 回复 赞(0) 7楼

    当老板的不管运营,让人事去管?

  • 宇一管理咨询

    宇一管理咨询 2025-05-12 15:54 回复 赞(0) 6楼

    站到老板位置,可以从经营的角度进行分析:1、跟销售运营开会沟通,目前的销售业绩是否存在可提升的空间,如何提升?2、为了激励大家,应该如何调整提成或绩效激励政策?

    如果过往1元收入,工资支出是0.2元,现在员工能多增加1元钱收入,工资支出低于0.2元,理性的老板还是可以接受的。

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2025-05-12 15:47 回复 赞(0) 5楼

    都每月扣钱了还谈积极性?让老板多些资金激励吧。

  • 企康HRise

    企康HRise 2025-05-12 11:43 回复 赞(0) 4楼

    让团队觉得“干得多赚得多,老板还看得见”,而不是天天担心被扣钱。?

  • 小诸葛Jenny

    小诸葛Jenny 2025-05-12 10:39 回复 赞(0) 3楼

    人事改善积极性的问题?我头一次听说,这个人事做不了主吧,人事能拍板人员绩效奖励分配等事项吗?积极性一定程度上和奖励是挂钩的,人事能做的也就是提出问题,可以给建议,但是决定负责人做

  • 住在玫瑰星球

    住在玫瑰星球 2025-05-12 09:57 回复 赞(0) 2楼

    好家伙,老板不想多管,让你去管,你的定位就是一把枪+背锅侠

    住在玫瑰星球

    住在玫瑰星球 2025-05-12 10:18

    @吃西瓜啦:做做样子 平时给他们打打鸡血 让老板看到你干活了就行 回复 赞(1)
    吃西瓜啦

    吃西瓜啦 2025-05-12 10:05

    @住在玫瑰星球,就是这样,我觉这个问题我解决不了,估计又要质疑我了,晕死 回复 赞(0)
  • HR刘一手

    HR刘一手 2025-05-12 09:57 回复 赞(0) 1楼

    积极性不足 主要原因还是: 要么蛋糕分得少、要么蛋糕分的有问题

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