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# 补偿金

旷工一天，扣三天工资有效吗？

陈某于2006年3月22日入职某公司，最后一份劳动合同是从2014年4月20日起的无固定期限劳动合同，约定陈某的工作岗位是总经办主任，工作地点位于广州市，正常工作时间月工资标准为基本工资8510元、岗位工资750元、技...
2023-12-04 14:46      206 阅读      人力葵花

员工在微信群里请假，算数吗？

微信已经成为一种“基础生活设施”，似乎每个人都离不开它。我们通过微信与人交流、获取各种资讯与知识，还用微信收付款、乘公交、看视频等等。微信深度融入我们的生活和社交，对工作的影响亦不可小觑。比如，有的...
2023-12-04 14:45      334 阅读      人力葵花

公司委托第三方代缴社保，员工解除合同获赔5万！

基本案情王小伯于2010年10月10日入职北京公司，月薪6250元。公司自2018年12月起开始委托深圳金叶公司为王小伯缴纳社会保险，五险齐全。2019年9月29日，王小伯以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求公司...
2023-12-04 14:45      199 阅读      人力葵花

你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解，这下就全明白了！

“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%...
2023-12-04 14:39      218 阅读      人力葵花

公司未足额缴社保，员工能被迫离职主张经济补偿吗？

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展基本案情2009年6月5日，龙五入职深圳某公汽公司。公司为龙五办理了社保手续，为其缴纳了社会保险费，但社保缴费基数未按照龙五实际工...
2023-12-04 14:38      210 阅读      人力葵花

工资单、考勤表未经员工签字，后患无穷！

每月员工的工资单、考勤表没有员工的签字就不算数?这到底是个什么理儿?这些年来，随着对劳动者权益保护的愈发重视，在大量劳动争议案中，由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字，导致这些证据无法被...
2023-12-04 14:33      327 阅读      51社保

拒绝加班被开除，法院却支持公司，你怎么看？（高院再审）

基本案情2013年10月9日，赵乾坤入职河北某国家级高新技术公司，岗位为司机。劳动合同约定：甲方安排乙方每日工作时间八小时，平均每周不超过四十小时。乙方加班要按照甲方的相关制度和要求办理加班申报审批手续，...
2023-12-04 11:36      217 阅读      人力葵花

已有企业受罚！员工这9种工资千万不能随便扣！

扣工资除非有法律依据，比如合法的企业规章制度或合法约定，否则就属于违法，以往小编也分享过这类案例，已有企业仲裁败诉受罚。对此HR要特别注意：最后，再给大家分享用工关系风险中几种比较少见的情况。如果员工...
2023-12-04 11:32      191 阅读      人力葵花

工作地点约定为全国，员工拒绝调动滞留原地，公司解除合法吗？

小编按：大家都知道，劳动合同中如果将工作地点约定为“全国”，正常情况下应理解为这种约定太宽泛，不具合理性。但是，如果用人单位属全国连锁型企业，与员工在劳动合同中将工作地点约定为全国，是否合理？小编特...
2023-12-04 11:28      280 阅读      人力葵花

公司超时加班，员工能提出离职并索要经济补偿吗？

基本案情吴衫贵于2016年9月1日入职宇华公司处，双方已订立书面劳动合同，劳动合同约定工作期限从2016年9月3日起至2018年9月2日止，工作岗位为生产人员。公司《2016年度9-12月份出勤明细表》显示，吴衫贵在2016年9...
2023-12-04 11:19      209 阅读      人力葵花

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