一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

# 补偿金

违法！20号发上月工资被员工起诉，获赔5.4万！怎样发工资不违法？

01公司每月20号发工资，违法？想必每一个职场人，在工作中最开心的日子就是发工资的那天了，毕竟在当代社会生活压力越来越大的情况下，谁不是期待着发薪续命呢！对于很多工薪族来说，工资发了就要去还房贷、车贷，...
2023-12-04 15:44      239 阅读      人力葵花

震惊！给员工开购房《收入证明》，她却拿来告公司！

基本案情王小惠于2016年11月入职湛江某公司，2018年12月18日开始，公司全面停业整顿，除留守人员之外，员工都离开岗位并解除劳动合同，2018年12月18日王小惠离职。2019年2月18日，王小惠申请仲裁，要求公司支付违...
2023-12-04 15:41      225 阅读      人力葵花

员工主动辞职还有经济补偿吗？

作为HR，大家都知道公司单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的。那么如果是员工主动辞职呢？公司是否依然需要支付经济补偿金？又有哪些法律依据呢？1、未按照劳动合同约定提供劳动保护的所谓劳动保...
2023-12-04 15:30      199 阅读      人力葵花

与同事讨论薪资被公司降薪500元，员工一顿操作获赔12万！

来源:劳动法库案例介绍杨小幂于2008年6月10日入职深圳海王公司担任技术开发工程师，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同为2014年6月10日起的无固定期限劳动合同。2018年11月5日，公司以杨小幂在部门内与同事讨论...
2023-12-04 15:17      293 阅读      人力葵花

公司用20.83天折算扣事假工资，吃了大亏！（二审判决）

案情简介华隐雄于2011年11月21日入职东莞某公司，担任电子工程师。华隐雄于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。公司均按照底薪3000元÷20....
2023-12-04 15:04      168 阅读      人力葵花

工作地点约定为全国，员工拒绝调动，公司零赔偿辞退吗？

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展写在前面大家都知道，劳动合同中如果将工作地点约定为“全国”，正常情况下应理解为这种约定太宽泛，不具合理性。但是，如果用人单位...
2023-12-04 15:00      211 阅读      人力葵花

员工故意拖着不续签劳动合同并要求支付补偿金，怎么办？

案例我公司一名员工首次劳动合同于2020年9月30日到期，合同到期后，员工继续在岗工作，公司也正常为其办理10月份社会保险、公积金缴纳手续，但是因为公司操作问题，没有在原合同到期之前及时与该员工续签新的书面...
2023-12-04 14:57      295 阅读      人力葵花

约定员工自行缴社保，公司报销，多年后员工反悔要经济补偿能否支持？

基本案情龙小芸于2003年3月1日入职佛山镇南一方公司，担任成都办事处客户经理。双方于2003年3月1日及2007年7月1日签订的劳动合同均约定龙小芸工资已包含养老及医疗保险，由龙小芸根据当地社保机构要求自行安排购缴...
2023-12-04 14:52      216 阅读      人力葵花

公司代缴社保，员工能以未依法参保主张经济补偿吗？

基本事实聂某于2002年8月6日进入甲公司工作，工作地点位于常州市钟楼区，从事管理工作。聂某于2013年12月10日与甲公司签订了一份无固定期限的《劳动合同》，该《劳动合同》约定：聂某的基本工资不低于常州市最低工...
2023-12-04 14:50      187 阅读      人力葵花

员工泡病假，这家企业是怎么应对的？

基本事实2003年7月23日，小华入职甲公司担任驾驶员工作，双方之间签订的最近一份劳动合同为期限自2010年7月23日起的无固定期限劳动合同。2015年4月1日起，小华的月工资调整为4,490元/月。2016年8月4日起，小华因高...
2023-12-04 14:49      174 阅读      人力葵花

共547条上一页1..3435363738..55下一页跳到页确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
《交换做爰》在线观看| 解开乳置喂领导吃奶| 韩漫网址| 《公与媳夫妇:交换》| 扌暴辶鬲的短文| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影| 被灌满精子的女人会得白血病吗| 琪琪热码在线中文字幕| 泰国电影《初次深交流》| 儿媳妇免费播放全部电视剧| 100%胸片曝光率免费| 黑暗的反射| 游泳教练在水下狂C我| 黄瓜视频| 女生把球球给男生抓的视频| 苍井空《办公室爱欲》| 老公装醉看我和别人在一起| 《诱人的女房东3》| 汆肉的日常视频| AAAAA级产妇孕妇| 特殊按摩治疗师| 兽父1到16集一口气看完| 韩漫免费漫画页面在线看漫画下载..| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧| 波多野结衣| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| 巜禁忌7》A片| 虾皮跨境电商平台| 久久久无码AV精品亚洲星娜美| 苏苏的公交车日记TXT| 女列车长丰满乳峰| 《男医生的特殊治疗》| 麦子交换2免费完整版| 舒淇最惊艳三部电影| CHINESE少妇偷| 榜上佳婿电视剧全集免费观看高清| 交换的温度2| 人与狗胶配方大全高清视频| 丫头把腿开大让我添添| 《黏糊糊的你》免费观看| 美国色情巜做爰4