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# 补偿金

员工离职，HR一个错误行为赔了15万！

员工离职都需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。可是有些公司因为种种理由，就是不给开这份证明，实际上这样做的后果是很严重的！这不，公司一个错误行为，赔了15万！01案情回顾大伟是某公...
2023-12-05 08:08      237 阅读      人力葵花

最新劳动法！这几类员工可无偿辞退！

要说HR工作最难的事情是什么？很多HR都有各自的回答，但其中最难的一定是亲手解雇自己招的人。因为解雇员工的风险很高，如果没有解雇成功，那么被解雇的可能就自己；如果沟通不当，很有可能就引发劳动仲裁，严重的...
2023-12-04 17:29      268 阅读      人力葵花

入职三天怀孕，休完产假辞职！法律允许“隐孕入职”这种行为吗？

最近，某公司的人力资源负责人Y先生，遇到了一件很郁闷的事：“女员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”案例简介：面试时，这位员工强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚，随...
2023-12-04 17:28      261 阅读      人力葵花

为啥加班2小时才算加班，迟到1分钟就要扣钱？

最近在网上看到一个帖子，特别有意思，而且底下的评论也非常多，帖子的主题是：为什么迟到1分钟算迟到，加班2小时才算加班？大致内容是作者在一家互联网公司上班，有一次因为上班路上大堵车，所以晚到公司了1分钟...
2023-12-04 17:27      339 阅读      人力葵花

用人单位违法解除劳动合同，赔偿金和代通知金能否兼得？

案情简介张某于2018年11月10日入职北京某公司担任销售总监，双方签订了三年期限的劳动合同，张某正常提供劳动至2019年3月29日。2019年3月29日，公司以张某被证明不能胜任工作为由单方解除劳动合同，争议由此产生。...
2023-12-04 17:22      222 阅读      51社保

总监降职为前台，法院：伤害性不大，侮辱性极强！

人力葵花kuihuahr国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。基本案情陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，...
2023-12-04 16:24      218 阅读      人力葵花

员工自愿不缴社保的承诺是否有效，这个最新判决终于说到位！

在实践中，劳动者出于各种原因不愿意缴纳社会保险的现象比较普遍，很多用人单位也乐见劳动者不愿缴纳社保保险，毕竟这也可以降低用人单位的人工成本支出，于是两方一拍即合。出于规避风险角度考虑，聪明的用人单位...
2023-12-04 16:24      223 阅读      人力葵花

高院：达到退休年龄后，公司可随时解除且不支付补偿！

基本案情孙二姑，女，1965年5月6日出生，系江苏某机械公司员工，2001年11月23日入职，2009年9月起，公司为孙二姑缴纳社会保险。2015年5月6日，孙二姑达到法定退休年龄，但仍继续留在公司工作，月工资5000元左右。2...
2023-12-04 16:18      222 阅读      人力葵花

员工拒绝变更工作地点离职索要经济补偿，法院这样判！

基本案情王二强于2008年8月12日入职石油天然气公司，工作岗位自2012年起为VPN管理岗。2012年之前王二强的工作地点河北省廊坊市，2012年之后因工作需要，王二强被安排在北京市海淀区学院路20号院工作。双方签订的劳...
2023-12-04 16:07      200 阅读      人力葵花

解雇不胜任工作员工，要支付经济补偿、赔偿金、代通知金吗？

【司法观点】若员工在试用期结束之后不能胜任工作，公司应当培训或者调整工作岗位，但公司直接以员工不能胜任工作为由解除双方劳动关系，构成违法解除，应当支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。员工主张未提前三十...
2023-12-04 15:59      373 阅读      人力葵花

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