如何看待新兴招聘渠道？
对于新兴招聘渠道，用过的有QQ群及微薄，其余还未用过，在日常工作中，有接触过类似招聘渠道，至于效果如何，则不得而知。
新兴招聘渠道的新兴，代表着招聘渠道上升至一个高的阶段，打破了传统的招工模式，对于用人单位及求职者而言，在招聘及求职的过程中，有更多的渠道及方式供双方选择，道路拓宽了很多。
拿微薄而言，有专门的HR群，且多之又多，更有众多的HR招聘群，里面每天都在大量的更新企业的招聘信息，这无论对于企业还是求职者，都是一个很好的平台和契机，利用好当下可用且让众人所欢迎的渠道，会给企业带来意想不到的结果，自己也时常在微薄里发布一些招聘信息，至于效果如何暂不做讨论，在这个过程中，最起码发出去的招聘信息有求职者关注且不下少数，这不就说明对于新兴渠道的实施是可行且有效的吗？
新兴招聘渠道目前无法适应大多数企业的用工需求，尤其对生产制造业而言，现在利用新兴招聘渠道还是行不通，不能很快解决企业的燃眉之急。但同时我们也要相信，新兴招聘渠道从无到有，从有到优，必然需要一个过程，等待时机成熟后，必然会成为企业不可缺少的招聘渠道。如MSN，类似于我们的QQ，众所周知它在西方国家很受欢迎，在国内用的较多是应在白领以上的人员，它目前还不能替代QQ，至于未来会发展到哪步，咱们就拭目以待。
新兴招聘渠道的兴起，是社会发展到一定阶段所必须延伸出来的新鲜事物，相信人力资源中招聘与配置模块会随着社会的发展而日益的走入求职者的视线中。
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