前几天学员跟我说，他真的是受够了现在的Leader，得不到任何专业支持还总是各种“添乱”，工作安排缺少全局观，在业务部门面前也没有话语权……诸多问题让他觉得自己的发展会很受限制，而他很看好公司的平台，想要在此深耕，于是陷入了迷茫。
其实他自己本身能力情况还不错，当时提拔部门领导不想去表现的主要原因是不愿面对老板，他认为直接向老板汇报过于消耗脑细胞，能躲着就不要碰面，能少说一句话绝不说两句，正是不愿面对老板，不愿尝试向上管理的想法让他根本不去争取晋升机会。
无论大公司还是小公司，想要向上走就得围着领导转，想要有更高的职位突破，就要能搞定老板，我们得记住一个道理：你越有能力，就越要学会向上管理！
假如你认为自己的能力值有10分，但可能在领导眼里只有7分，丢的那3分就是你在领导面前的出镜率！因此，具备良好的向上管理能力，不只是职场上绕不过去的话题，更是实现跃迁的必备技能！
但比起不知如何做好向上管理，不愿去做向上管理更加危险。我们需要从内心和情感上正确认识同老板沟通互动这件事，这也是我对学员的建议。
首先，我们为什么要围着老板转？
无外乎是想要取得老板的信任，毕竟在职场上，能力虽然重要，但比能力更重要的是资源。资源在哪儿？在领导手里。
很多人都能找出老板这样那样的问题，以此作为自己远离老板的论据，但我们不要把老板的人设具象化，你把他想象成行走的机会和资源——“不只是升职加薪，更是拓展人脉关系，铺路35+的机会，得好好抓住啊”。
老板选择推送资源给谁，必然基于他的信任。而只有经常出现在他面前的人，才会引起关注，时间久了，有成绩的事儿多了，那就是信任。所以，不要畏惧跟老板沟通，多刷存在感，让老板更加了解你大概率都是好事情。
在职场上，很多人都认为自己怀才不遇，觉得老板目不识珠，但有时这不是老板的问题，而是你的问题。你不显山漏水，不沟通见面，有如隐士一般，但又没隐士具备的卓越能力，凭什么让老板从蛛丝马迹去证明你是个人才？
我们要常常记得这点：老板也不过是普通人，而非圣人。学会主动出击，让他了解你的优势，知道你工作擅长的方向，才会建立良好的信任关系，从而让他能在关键时刻想到你、托付你。给彼此一个了解的机会，主动一点，才会有故事。
其次，将心比心，换位思考
我相信还有人会说：我就是不想跟老板直接接触，怎么办啊？
这个世界上没有无缘无故的喜欢，也没有无凭无据的讨厌，“将心比心”是职场上很关键的一个情商指标。每当你感觉老板的要求过于苛刻烦人时，你可以想一下：
他为什么要这么做？
他这么做背后的本质、动机、细节、原因是什么？
他为什么这么执意如此？
他坚持的基础是什么？
当把这四个因素分析清楚之后，我们就能得到一个“领导角度”的结论和判断。如果此时，你仍反感对方，那可能他真的做过什么与你三观不合的事情，讨厌的情绪也是无可厚非的。不过这种“天生惹人烦”的领导还是少见的，很有可能是当初做事时，并不了解背后的那些细节、动机和原因。不在同一角度看事物，自然所得也不同。
再次，学会欣赏很重要
当我们去评判和分析之前，还需要记住的一点是学会欣赏。
不要对此嗤之以鼻，学会欣赏你的老板，不仅是工作层面的等级关系，更是人格品德方面的尊重与否。学会欣赏自己不喜欢的人，是一个人成熟的表现。老板既然能创立企业，带领公司发展，必然有他过硬的能力傍身，而人没有完美的，只盯着对方的缺点，只会让你心生怨念，而向对方的优点学习，你也会越来越优秀。
若你想继续留在这家企业发展，就要接纳老板的一切，学会与他相处的平衡之道，否则你唯有让自己变得出类拔萃，炒掉老板换一个，或是自己做老板了！
但实际情况是，大多数的我们都能力平平，并不具备那样的魄力和资源，所以学着欣赏老板，让老板“看见你”，用自己的专业获得老板认同，从而实现职业突破与发展。
是否要直面老板，在于你想要走到何种职级，而小公司里HR的直属领导通常就是你的老板，所以无论那边你都无法避免跟老板直接沟通工作的局面，所以，尝试上面这些方法改变心境，其他交给专业！
关于我：
企业管理顾问、首席人才官
1v1培养顾问式HR，同时领学HR提高思维与认知，欢迎加入
188
28
19
分享
18楼 Katharine33134
学会欣赏别人很重要。学会欣赏自己不喜欢的人，更重要，因为这是一个人成熟的表现。没有一个人是完美的人，每个人都有他的过人之处和不足。不能因为不喜欢某一个人的某一点而心生怨念，反而应该向别人的优点着手学习，这样才能成为更优秀的人。此外，对待老板也是如此，学会欣赏他。老板能够成为老板，那必要是有过人的知识能力和才干，学会学习好的方面，摈弃不好的。
12楼 kawaii
作为下属，我们必须积极和老板沟通，不仅要定期汇报工作进展，更新老板的想法，我就这样操作的，天天在领导面前刷存在感，所以领导也看重我
10楼 扒壹壹
如果把自己跟老板放在一个对立层面，而不是同一个战线，相信我你在这个公司可能就仅仅止步于此了，或者再说严重点，心态不调整去哪家公司都一样
3楼 YSLHRM
我以前也不大爱跟领导沟通我的想法，但我的领导是真的很认真负责，他会时不时的来主动问我，工作进度等，也会跟我说让我多跟他交流沟通，有任何问题大家都要提出来才能得到解决，慢慢的，我也学会向上汇报，然后领导也很重视我。
4 位牛人参与
秉骏哥
阿东1976刘世东
刘不是
查看未读消息
查看最新消息
19楼 藏龙卧虎的椰子
当老板在意你的时候，突然发现身边人都开始对你友好和尊重了，讲话语气都不一样了。