一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

盘点KPI中那些HR容易踩的坑！

徐渤bobo
+ 关注
回放中 盘点KPI中那些HR容易踩的坑！
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
2021-07-02 18:00 开播
开播倒计时
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中...
该直播已结束
13451 人看过
该直播已结束
立即回看
13451 人看过
温馨提示：本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示：本直播仅限 “” 成员参与
立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

乡下的猫： 送出了
hpybh： 送出了
神秘人士： 正常 回复
亚亚江燕_： 老师好 回复
xaobaimao： 老师好呀 回复
金万两77847： 正常 回复
法制： 正常啦 回复
yaninco： 听得到 回复
水煮QQ： 很好 回复
lenka_lian： 是正常的 回复
清蒸小白兔： 正常 回复
zupo100： 老师好 回复
你是王者荣耀吗： 老师好 回复
权才周： 听得到 回复
小蜗牛和珍惜： 聊！ 回复
keith2000： 最近很困扰 回复
S_1340265259： 我看了 回复
年少的梦： 打卡了 回复
湖北中高级人才网： 没问题 回复
水煮QQ： 哈哈哈 回复
胆小櫷： 太逗了 回复
Nickole： 看了 回复
Maylier： 好像写的很专业 回复
Greenfriends： 666 回复
COLDer： 太可爱了BOBO老师 回复
小李88： 是的 我们公司的绩效指标就做的太多了 回复
Stillmyheart： 说得有道理 回复
走吧少年： 还是对绩效不是很理解 回复
S_1342922820： KPI 关键绩效指标，一般只需要写3-4条 回复
圣兽： 中看不中用 回复
困兽之斗： 本来觉得挺好的看起来很专业，通过勃勃老师分析才觉得确实不专业 回复
ouyo： 还是内行人才看的懂，我就看不懂 回复
dabao： 确实人间真实了 回复
Overdose： 听BOBO老师说话真的太给力了 回复
jyccc： 是的 找到最关键的点进行设置 回复
YZZZ： 确实，要围绕核心任务来工作 回复
djfubyg： 6666 回复
亚亚江燕： 人间真实石榴姐 回复
eddnow： 确实 回复
zwd1314520： 说的没错 回复
七天大圣d顺风耳： 老师分析就是不一样 回复
yangguowen： 确实 回复
沙子姐： 说的没错 回复
暖xin小偎： 老师分析就是不一样 回复
MAOJH： 就想有激励 回复
戀沵囮裑哋渫： 想做好自己的工作 回复
o娴人丶： 一定要找到最核心，最重要的那些指标来考核 回复
Alie： 从结果和过程两个方面来抓 回复
Unique唯一： 是这么个道理 回复
Hesitation： 建立关键岗位人才库，既保证数量和质量 回复
啪啪啪下雨了： 用对方式很重要 回复
请叫我栗娜： 送出了
大卡： 送出了
朱元璋24521： 送出了
在路上的风筝： 原来还可以这么操作 回复
cvghan： 学习了 回复
梓涵老爸： 回去就直接转手跟老板提议去 回复
左左1314： 赞同 回复
纯子ZSQ： 听懂了 回复
entanglement： 太清晰了 回复
左左1314： 爱徐老师 回复
广东锐博美欣： 爱了爱了 回复
思乡斋居士： 精华 回复
Azrael： 11111 回复
Amanda55139： 赞同 回复
多发点： 听得懂 回复
一胖： 赞同 回复
Zifen： 听懂了 回复
田天一： 6666 回复
你猜不透： 好的 回复
朱元璋24521： 这个表格完整的可以看吗bobo老师 回复
乐乐呵呵每一天： 别结束！没听够 回复
凯特： 喜欢勃勃老师 回复
请叫我栗娜： 前面有部分没听上 回复
请叫我栗娜： 没听够 回复
嘉阳： 可以在今日打卡文章看 回复
请叫我栗娜： 老师讲的太好了 回复
朱元璋24521： ?好吧 回复
朱元璋24521： 懂了 回复
rebaccali： 太逗了 回复
狭路相逢勇者胜： 虚有其表 回复
imprinting： 别看了是错的！老师说过了 回复
田天一： 去打卡文章看看老师文章解析 回复
朱元璋24521： 有道理?谢谢老师?? 回复
习习春风： 感觉指标太多了 回复
S_1331388591： 谢谢老师分享 回复
123321qaz： 又要下个星期才能见到老师了 回复
朱元璋24521： 周末愉快 回复
rebaccali : 太逗了
私聊助教
回复不及时？点击助教昵称私聊助教哦~
礼物特效：开关
礼物
礼物
茅豆余额：0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
盘点KPI中那些HR容易踩的坑！
KPI是HR常用的绩效管理工具，可是在实际操作过程中，许多HR都会犯这样那样的错误，今天就让我们一起来盘点KPI中的容易踩坑吧！
7月2日 18:00
绩效管理
直播嘉宾
详情介绍

全部商品
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
该直播未设置直播开始时间，无法访问
俄罗斯大扔子视频观看| GTV一同看GTV蓝颜| 私处按摩SPA养生精油| 温柔女教师在线观看电视剧大全 | 美女热舞| 午马影视免费观看电视剧| 女性左腿又开腿肚子视频大全| 苏苏的骚浪短笔趣阁小说| GAI视频免费播放器| 出差被最讨厌上司夺走的相似电影| 《丽贝卡的秘密》| 扌击辶鬲的小说父女| 父亲开了两个女儿包演员表| 不抛弃不放弃| 玉蒲团之官人我要| 日亚M码是日本的还是中国的| 《交换做爰》在线观看| 白色变态蕾丝超薄开档连身袜| 可以进入任何网站的浏览器| 无风险9.1免费版观看| 林北星| 男朋友摸完小花园小肚子有点痛 | 两领导在车上吃我的奶| 两人一起做AJ的视频教程| 巨乳娘| 一品国精和二品国精的文化意义| SNH48欧洲码和亚洲码图片| 《饥渴的人妻日本》中字| 《性88分钟》| 女子赤身跳舞视频大全| 乳首やほっちやんねん的读音| 韩国电影火热的邻居高清完整版免.| 恋爱之瘾| 成品图片的网站| 美女| 水蜜桃免费观看电视剧最新章节| 男人晚上吃奶时乳房会变| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 《特殊游泳教练》| 狗配女人宝典视频| 少女初恋吃小头头视频免费