推荐 2014年工作计划

作者月落菁韵 2014-01-24 17:25 1012

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2014年年度计划

2014来啦！每次新年到来的时候，我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望，然而随着时间的推移，那些曾经信誓旦旦... 我要投稿 >

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时光荏苒，岁月如梭，翻开日历的最后一页，转眼一年又过去了。

这一年是我加入公司的第一年，这一年是我从事HR工作的第三年。回顾来时的路，有辛酸，有欢笑，更多的是成长。那些父母的谆谆教诲与期盼，那些朋友的逆耳忠言与陪伴，那些一起学习一起打拼的小伙伴们，还有那些在成长路上不时的给予我指点的，在此对你们由衷的感谢。

2014是个新的开始，而我也即将进入新的学习阶段，只有不断的提升自己，不断的打磨自己，才能在这竞争如潮的社会中站稳脚跟，继而变得更加强大。2014，新的路程，新的计划，将是新的风景。

一、招聘：

招聘是从事HR以来的第一份工作，当时是在某一人力资源公司，对于招聘面试也是从那个时候开始有了新的认识。公司的主要原料是有东方神果之称的罗汉果，而罗汉果的生长环境要求与时令要求很强，据此，公司把头年10月至次年6月分为一个生产季。在2013年下旬，人资部己根据生产计划为各岗位配备及储备了足够的人员，所以2014年初的生产季对于人员的需求己饱和，需要考虑的只是收假后自离人员及辞职人员的空缺出来的岗位的补充问题，对于该问题，可由公司签订的实习生进行补充。

而2014年中下旬，还需要对原料储备及采购结果来制订人员的需求。同时，中下旬的时候公司12级订单班的习实生将到公司来进行为期1年的实习生活，再加上上一生产季留下的人员以及在停产期间公司招聘来的人员，基本上可以维持生产的正常进行。对于一些特殊岗位的招聘，将由猎头、推荐、网络招聘以及现场招聘完成，在此不作多计划，只能根据实际情况制订不同方针。

二、培训：

在年前时，公司己就培训问题在公司各部门进行了培训需求调查，培训计划己下发至各部门签收。同时，公司就校企办学的研究生班作了详细规划，在保证正常生产的情况下对生产一线的员工及后勤保障类的参加研究生班的员工进行了课程安排，以此提高公司员工各方面素质，尽可能做到公司内部的人力开发。

三、薪酬福利：

在人资的工作中，薪资福利与招聘是分不开的，没有薪资福利的吸引，高级技术人员很难找得到。企业是以人为本的，如果没有合适的技术人员、销售人员等等，公司的运转将出现莫大的问题，因此，就薪资福利一块，公司根据当地的薪资市场，提高了各级员工的薪资，同时也对福利作了提高。社会保险以及住房公积金、节假福利在原有的基础上也作了相应提高，确保了企业员工不会因薪资待遇原因而离开公司。

计划永远赶不上的是变化，在就工作作出相应计划的同时，对自身同样也要计划。2014年，准备把人资相关的各项法律法规深入研究一番，还要加强巩固专业知识，与此同还准备把人力资源师二级给考下来。

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